Quantas habilidades devo listar no meu currículo, CV? [fechadas]

Sou programador de manutenção e trabalho com uma lista bastante grande de tecnologias mensalmente, se não diariamente. Por exemplo, sou competente (obviamente não especialista) nos seguintes idiomas:

• Java (incluindo J2EE)
• C #
• VB6
• ASP Classic

Quando vou trabalhar no meu currículo, quantas das tecnologias devo listar? Parece inútil, ou mesmo um problema, listar todos eles. Não gosto de ler vastas listas de tecnologias quando leio currículos. Quantos devo listar e como devo escolher?

Liste todos eles em uma lista separada por vírgula (sem marcadores) no primeiro ou no segundo parágrafo do seu currículo. Os entrevistadores gostam de ver uma ampla experiência; portanto, quanto mais, melhor. E aqui está uma pequena dica: deixe de fora a parte "obviamente não especialista".

Você é um programador de "manutenção". Você sabe o que isso significa? Isso significa que você terá problemas difíceis . Construir um sistema a partir do zero é uma coisa fácil. Manter um sistema em execução a longo prazo é difícil. Não se venda menos.

Provavelmente não há limite para quantos. O limite é se você realmente pode usá-los e se é capaz de responder a perguntas básicas sobre essas tecnologias. Não há nada pior do que listar a tecnologia sem poder mostrar que você sabe como usá-la.

O fator limitante pode ser o quão bom você é na tecnologia? Se você conseguir escrever programas em todos eles, liste-os definitivamente. Mas se você conseguir apenas ler o código em qualquer um deles, provavelmente não é uma boa opção listar essa tecnologia - você pode mencioná-lo durante a entrevista. Também sou capaz de ler programas VB.NET, mas não colocaria o VB.NET no meu currículo.

O último ponto é listar apenas as tecnologias que você deseja usar diariamente. Você está pronto para ser programador VB6 em tempo integral? Por exemplo, eu não mencionei o Sharepoint no meu currículo porque eu odeio.

Edite com base no comentário:

Bem, existem dois tipos de currículos / currículos que devem ser estritamente diferentes:

• Perfil público - você usa este currículo como algo que descreve suas habilidades e conhecimentos e o publica para que os caçadores de cabeças e possíveis empregadores possam encontrá-lo. Você pode encontrar esses perfis em agências de emprego, em sites pessoais vinculados, etc. Este currículo pode conter habilidades de diferentes áreas e algumas delas também podem ser mais antigas. Pode conter a descrição de seus trabalhos anteriores, etc. Você ainda deve manter seu perfil público consistente e grande apenas "suficiente". Ninguém está interessado nos Mestres do mundo que sabem tudo e têm experiência com tudo .
• Currículo direcionado - se você se candidatar a um trabalho concreto, deve sempre criar um novo currículo / CVdirecionado exatamente aos requisitos da descrição do trabalho. Este currículo contém apenas habilidades relacionadas ao cargo que você está tentando se candidatar. Se você estiver solicitando o Web Designer, o conhecimento do Photoshop é aplicável, mas se estiver solicitando o Java Developer principal, o conhecimento do Photoshop é irrelevante. Seu currículo direcionado deve ser curto - 2 (no máximo 3) páginas, incluindo as habilidades mais relevantes (não se esqueça de habilidades pessoais) / trabalhos recentes + descrições curtas / educação / certificados. Não tenho certeza se isso é global, mas no meu país o currículo é acompanhado por "carta de motivação". A carta de motivação possui poucos parágrafos (cerca de meia página) onde você descreve pontos como: Por que você está se candidatando ao emprego? Por que você gosta do trabalho? Por que você acha que é quem deveria conseguir o emprego? O que a empresa receberá se a contratar? etc.

Escrever currículo e carta de motivação é uma habilidade separada. Lembre-se de que, para um trabalho interessante, você pode competir com dezenas de outros candidatos e nem todos são convidados a entrevistar. Às vezes, a primeira seleção é feita apenas pelo currículo e pela carta de motivação. Seu currículo deve ser o melhor, mas deve conter apenas a verdade.

Tente evitar incluir aqueles que não têm nada a ver com o trabalho para o qual você está se candidatando, se sentir que seu currículo está ficando muito longo. O C ++ deve se destacar nesse tipo de trabalho e não ficar escondido atrás das várias versões do HTML. Você não quer que alguém se irrite depois de ler o seu currículo de 10 páginas para uma posição júnior. "Leia o capítulo 15 sobre indicadores. Inscreva-se em um projeto de código aberto usando Python ontem."

Liste as habilidades com as quais você se sente confortável, indicando seu nível de competência. Você pode não querer que seu único projeto seja "Hello World!" Apenas listar C # sem experiência na construção de algo não vai ser suficiente.

Se você está desesperado por um trabalho específico, pode ser necessário indicar habilidades que realmente não deseja fazer. Os projetos de conversão exigirão o trabalho com idiomas potencialmente antiquados, mas espero que seja temporário e você ainda trabalhe com o novo idioma de sua escolha.

Estamos todos tentando nos vender. Mantenha seu currículo limpo e conciso (em relação ao que é aceitável em sua parte do mundo). Se você criar o próximo aplicativo assassino ou criar um novo idioma, poderá obter um currículo desleixado; caso contrário, você é apenas um idiota.

Adapte-o! Se você tem uma cornucópia de tecnologias, liste a relevante para a posição para a qual está se candidatando.

Além disso - se houver dúvida ou você vir a acrescentar mais, mantenha-se no nível mais alto. Por exemplo, Java / JEE e apenas as APIs com as quais você está familiarizado seriamente. Não se preocupe com todas as pequenas coisas (JavaScript, JSP, JSF, Swing e isso é apenas o front-end ...) se você também vai listar outros ramos principais da programação.

Concordo com @Ladislav Mrnka, que pode ser resumido como regra geral:

Mencione as habilidades que você conhece e está disposto a trabalhar.

Não há limite superior ; ou, mais especificamente, quanto melhor, melhor para você. O motivo é que os recrutadores examinam os currículos em busca de palavras-chave. Quanto mais habilidades você usar, mais sucessos aparecerão, dando mais visibilidade. Isso se aplica tanto aos mecanismos de busca em uma versão digital do seu CV quanto ao bom contato visual na versão de árvore morta do seu CV.

Deixar de lado habilidades obsoletas ou irrelevantes é mais difícil de lidar; pois eles podem ser a bandeira vermelha para um recrutador. Tudo depende de como eles lidam com esses currículos e se eles têm alguma noção pré-obtida sobre certos tipos de pessoas (também conhecidas como discriminatórias).

Por exemplo:

• Um programador que conhece o Photoshop pode ser muito bem visto como alguém que não sabe muito sobre programação (isso se aplica a mim, considerando que eu faço trabalhos de design e programação).

• Às vezes, deixar de fora a tecnologia irrelevante, como os pacotes do Office, deixaria de fora as organizações de RH que analisam essa capacidade, mesmo que não seja necessária.

Destaque aqueles com os quais você é mais familiar e mais interessado em trabalhar, também veja os requisitos da empresa que eles estão buscando.

Por exemplo, se houver aberturas .NET, você não precisará destacar Java.

Mantenha-o prático para o seu CV / Currículo. A maioria dos empregadores não analisará seu currículo se tiver mais de 2 páginas, mas você também não deseja que ele tenha menos de 1,5 páginas.

Se o seu currículo tiver mais de duas páginas com todas as tecnologias que você deseja listar, escolha as que você achar menos relevantes para a posição em que está se candidatando e jogue-as. Se você se candidatar a uma posição em que essas tecnologias agora são relevantes, inclua-as novamente. Os currículos personalizados vão muito mais longe.

Se o seu currículo tem menos de 1,5 páginas e você deseja preencher algum espaço, não procure tecnologias extras sobre as quais não possa falar de maneira inteligente em uma entrevista. Em vez disso, tente detalhar outra seção, como "Trabalho Voluntário" ou algo parecido, para mostrar que você conhece muitas tecnologias, mas também é um indivíduo bem-formado.

Pessoalmente, não listo as habilidades como uma seção separada, mas integrei-me às minhas experiências.

Ao discutir cada posição que ocupei, discuto as tecnologias e ferramentas às quais usei ou fui exposto, além das tarefas que realizei. Torna-se mais parecido com "eu fiz X usando Y e Z". Tento focar meu currículo no que fiz e no que costumava fazer.

Nas minhas experiências, haverá formulários de inscrição que as empresas fornecerão nas quais você terá a oportunidade de enumerar claramente suas habilidades. Além disso, se eu estiver escrevendo uma carta ou e-mail, também destacarei qualquer coisa relevante para a posição.

Quando você lista algo na seção de habilidades do seu currículo, significa que você tem mais do que o nível de competência do aluno. Você está se abrindo para ser testado com essas habilidades. Se você puder responder a perguntas técnicas nesse idioma, inclua-o. Se você não tiver certeza de responder a mais de 50% das perguntas comuns, não a inclua.

Liste apenas aqueles em que você trabalhou no setor em detalhes. Se você conhece bem uma tecnologia, talvez você tenha feito uma certificação nela, mas realmente não trabalhou nela, inclua-a.

Por exemplo, meu projeto atual está em C ++ / CLI, mas também faço um pouco de codificação em C # (digamos 10%). Não incluo o bit C # na minha lista de habilidades, pois ainda não fiz um curso; mas eu mencionei isso nos detalhes do projeto.

Você deve listar apenas as tecnologias com as quais pode começar a trabalhar imediatamente, se o empregador desejar. Eu também costumava programar em C e tenho um conhecimento prático, mas posso achar difícil se o empregador me pedir para começar imediatamente.

Portanto, você deve listar apenas as tecnologias que você está usando no momento e ter experiência para começar a trabalhar imediatamente.

Tenho uma lista com marcadores de habilidades / tecnologias separadas por vírgula que conheço / uso. Cada marcador é uma lista de tecnologias relacionadas, algo como:

• Idiomas (por exemplo, C #, Java, Python)
• Tecnologias da Web (por exemplo, JavaScript, CSS3)
• Técnicos de banco de dados (por exemplo, Sql Server, Oracle)
• Acesso a dados (SubSonic, Hibernate, Entity Framework)

etc etc.

Costumo listar áreas de especialidade / especialização separadas de "tecnologias". Ao me candidatar a uma posição .Net, muitos não procuram um especialista em JQuery, por isso tento não deixar isso tirar minhas verdadeiras especialidades. Pode ser algo como isto:

Expertise: C#, MVVM WPF, WCF

Technologies: JQuery, Linq, Entity Framework, Windows Workflow Foundation, RPG

Isso evita a situação que realmente pode te morder: quando um gerente de contratação considera certas tecnologias como negativas reais contra você. Claro que é irracional, mas a maioria das pessoas se encolhe um pouco quando vêem tecnologias desatualizadas em um currículo. Em nossa área, é bastante difícil encontrar pessoas .Net, mas existem muitas pessoas com AS400 RPG. Muitas pessoas de RPG aprenderão C # apenas o suficiente para entrar na porta, mas após 6 meses perceberam que, embora possam codificar, elas são fundamentais de uma plataforma totalmente diferente e se esforçam para aprender a linguagem mais básica padrões de design dependentes. Obviamente, não é todo mundo, e eu conheço alguns bruxos de verdade que passaram anos no COBOL, mas isso não impede as pessoas de pensarem duas vezes. Se você não deseja deixar totalmente essa habilidade da lista, colocá-la em uma sub-lista pode ser uma boa opção.

Liste todas as habilidades para as quais você está disposto a aceitar um emprego.

Além disso, eu recomendo ter uma seção de acrônimo (na verdade, inicialismo, mas quem está contando), onde você lista todas as variações de acrônimo (inicialismo e 2) e um nome possível para cada habilidade listada. Por exemplo, você pode listar JEE, J2EE, JSE, J2SE, Java, Java 2 Standard Edition, Java Standard Edition, Java 2 Enterprise Edition e Java Enterprise Edition. Isso é útil (para você) quando os recrutadores estão pesquisando nos currículos as palavras-chave.