Como um programador apenas de manutenção pode obter um aumento? [fechadas]

Estou trabalhando como programador de manutenção há alguns anos e estou me perguntando se existe um aumento para o programador de manutenção? Eu pergunto porque as responsabilidades não aumentam, você ainda está fazendo quase as mesmas coisas, talvez um pouco mais rápido com o passar do tempo. Se for possível, qual seria o caminho para obtê-lo?

É difícil responder a essa pergunta porque depende muito de:

• Cultura corporativa
• Leis regionais
• A política do escritório

Essencialmente, você deve esperar um aumento no custo de vida / inflação. Apesar do nome, eles geralmente aumentam mais lentamente que a inflação.

Supondo que sua empresa tenha aumentos ou bônus por mérito , que são os três pontos principais, aumentar suas chances de obter uma fatia do bolo de mérito se resumirá ao seguinte:

• Conhecer o seu cliente para que você possa antecipar as necessidades dele. Na manutenção, geralmente há um tempo de inatividade entre as versões, e este é um bom momento para "reproduzir o usuário" com o software que você está mantendo. Tente resolver os problemas que eles precisam resolver. Pense em como o software poderia suportar isso melhor.
• Agregando valor ao software que você está mantendo. Se suas sugestões desde o primeiro ponto são implementadas, você recebe o crédito. Isso significa que você está agregando mais valor à empresa do que o cara ao seu lado que dedica 40 horas por semana.
• Chupando até o chefe. Infelizmente, algumas empresas são mais politicamente cobradas do que outras. Este é um ponto que você recebe muito, e que eu pessoalmente não posso fazer. Se eu concordar com meu chefe, eu o apoiarei. Caso contrário, morderei minha língua quando estivermos com um cliente, mas depois expressarei minhas preocupações diretamente a ele. Algumas pessoas confiam nisso, no entanto. Os dois primeiros pontos me serviram bem, portanto este não foi necessário. Alguns chefes querem que você faça isso, outros ficam bastante ofendidos se você fizer. Esses são os tipos de chefes que você deseja , porque estão mais preocupados com os dois primeiros pontos.

Resumindo, se sua empresa não faz ou não pode fazer aumentos por mérito ou detectar bônus por um bom trabalho, não importa o que você faça nessa empresa . No entanto, quando você muda de emprego (uma inevitabilidade, não um conselho para a situação), a outra empresa geralmente prefere pessoas que agregam valor e podem entrar na cabeça de seus clientes. Isso influenciará o pagamento inicial que eles consideram oferecer.

Eu acho que é razoável esperar aumentos alinhados com a inflação pelo menos. Também é mais do que razoável esperar aumentos refletindo sua maior experiência e conhecimento dos produtos que você está mantendo. No entanto, sem alterar as funções de trabalho (e isso é verdade para quem eu sinto), seja em uma nova empresa ou com a mesma empresa, você não receberá grandes aumentos.

De qualquer forma, em qualquer vocação, a maneira de buscar um aumento é buscar a excelência em seu ofício e esforçar-se para fornecer o maior valor ao seu empregador.

Para o programador de manutenção, isso significa que você se esforça para melhorar as coisas, independentemente do que estiver sob seu controle. Mesmo quando nenhuma nova funcionalidade é necessária, você pode tornar o código melhor, mais legível e mais sustentável.

Obviamente, seu gerente não analisará seu código, mas o objetivo é reduzir o custo da mudança e reduzir os defeitos introduzidos com as alterações.

Observe a pior parte do sistema, faça testes que abranjam todo o comportamento desejado e refatore até que seja compreensível e facilmente modificável.

Para mais detalhes, confira o seguinte:

Trabalhando efetivamente com o código legado - Michael Feathers

Refatoração - Martin Fowler

Código Limpo - Bob Martin

Em muitas empresas, a única maneira é sair e ir para outro lugar. Isso a) resultará em um salário mais alto em outro lugar ou b) uma contraproposta em reconhecimento ao seu valor.

Assumindo que você está ficando cada vez melhor em seu trabalho - encontrar problemas mais rapidamente, implementar correções que não causam problemas adicionais, e geralmente fazendo com que o aplicativo melhor , então você tem um bom argumento para um aumento acima e além "custo de vida".

Se você puder apontar para alguma coisa específica que tenha feito, isso ajudará. Isso pode incluir (por exemplo):

• Corrigindo um bug que estava causando a ameaça de um cliente sair.
• Implementou um sistema que reduzia erros de instalação.

Mostre onde você adicionou valor à empresa.

Aceitar um cargo em uma empresa nunca deve significar que você concorda em nunca obter um aumento. Quem diabos aceitaria uma posição como essa, exceto a menos qualificada ou mais carente? Certamente, um empregador preferiria obter o máximo rendimento do empregado e nunca fornecer nenhum aumento; o oposto também é verdadeiro: o funcionário gostaria de obter o máximo de dinheiro possível e, ao mesmo tempo, dedicar o mínimo de tempo e energia possível - isso gera termos econômicos, como equilíbrio, etc.

No final, se um empregador estiver interessado em manter um funcionário, ele fornecerá incentivos para permanecer. Peça o aumento. Se o seu empregador não achar que você merece, ele negará sua solicitação. Se eles não o valorizam o suficiente, você segue em frente e encontra um uso melhor para o seu tempo.

A regra é a mesma para todos os trabalhos: você sempre terá um aumento maior se mudar para outra empresa.

Por quê? Em parte, porque você pode recusar ofertas que são 2% acima do seu salário atual ou 4% acima do seu salário atual. Em parte, porque os incentivos são diferentes para os dois empregadores - um quer pagar o mínimo que o impede de sair, o outro quer pagar o suficiente para fazer você mudar.

Eu diria que sim, é possível. Você deve vender a si mesmo ao seu empregador e mostrar a eles o seu valor para a empresa.

Como você está mantendo o software deles, conhece a base de código que alguém novo não possui. Se algo der errado, você tem a experiência e os conhecimentos necessários para corrigir o problema. À medida que você ganha mais experiência, fica mais rápido na correção de problemas que afetarão os resultados da empresa.

Esse tipo de conhecimento e experiência que eles não podem obter apenas de uma nova contratação, é algo que você ganhou ao trabalhar com o sistema e conhecer o software.

Você só precisa sentar com seu chefe / gerente, discutir o assunto e vender a si mesmo.

Você só receberá um aumento, dependendo do que está acontecendo na sua empresa e no mercado de trabalho ao redor. Os contatos de manutenção podem ser muito lucrativos para uma empresa ou você pode estar trabalhando em um projeto que a empresa pretende cancelar.

1. Justifique seu valor e apresente ao seu chefe antes de pedir um aumento.
2. Qual é a situação financeira da empresa - todos os aumentos estão congelados?
3. Alguém mais recebeu um aumento assumindo que merece tanto quanto você?
4. Quão difícil seria substituí-lo?
5. Você é capaz de encontrar um emprego e salário comparável?
6. Sua empresa valoriza o que você faz ou você é apenas uma engrenagem substituível.

Um aplicativo mal excederá a complexidade com sua capacidade de gerenciá-lo.

Pergunta inocente. Nestes dias de competitividade, se você faz o que é esperado, está à mercê de seus superiores. Pense que está errado. Pense de novo. Realmente não é ruim. Seu desejo de "qualquer coisa" , seja um aumento salarial ou um melhor reconhecimento, forçará você a fazer algo diferente constantemente, melhorando-se continuamente. Foi isso que mudou minha vida para melhor e, francamente, não estou satisfeito com o que sou hoje. Há milhas e milhas a percorrer, antes de eu dormir :)

Caramba, como posso ser diferente? Primeiro, meça suas métricas de entrega atuais em termos de velocidade, volume e qualidade (que podem ser medidos ou experimentados). Veja como você pode melhorar suas métricas de entrega. Isso por si só pode ser o diferencial. Desejo boa sorte!

Não peça um aumento. Peça mais responsabilidade. O aumento seguirá.

Sua taxa é o que você negocia quando entrevista pela primeira vez para um emprego. Falando por experiência própria, os aumentos não renderam mais dinheiro da mesma maneira que os novos empregos.

Você precisa começar a pensar em termos de economia do trabalho (oferta e demanda).

Quando você acredita que seu trabalho (sua educação, experiência, habilidades, o
que você é capaz de fazer) é subvalorizado:

1. Observe o mercado para o seu conjunto de habilidades em particular.
2. Se houver uma forte demanda (devido à falta de mão-de-obra), troque de emprego.
3. Se houver demanda fraca, permaneça em seu emprego atual e aprenda outras habilidades (com forte demanda) ao lado.

Enquanto você estiver tentando avaliar o mercado de trabalho para seu conjunto de habilidades específico, observará que outros conjuntos de habilidades (experiência com pacotes de software específicos, paradigmas de programação etc.) estão "em demanda". Por "demanda", quero dizer que existem muitos trabalhos publicados para esses conjuntos de habilidades com taxas consideravelmente mais altas do que as que você está recebendo.

Isso é chamado de pesquisa de mercado de trabalho.

Você precisa descobrir quais são os conjuntos de habilidades mais "demandados". Faça uma planilha com os conjuntos de habilidades encontrados nos quadros de empregos (de fato.com, dice.com, monster.com)

Ao lado de cada conjunto de habilidades, liste a contagem de trabalhos atualmente anunciados (no raio da sua área local, se você não estiver disposto a mudar).

Desça a lista e pesquise cada conjunto de habilidades. Você pode achar que muitas das habilidades "sob demanda" exigem software proprietário ao qual você não tem acesso (ou seja, custa muito dinheiro, é necessário se inscrever em um curso de treinamento caro). Anote o investimento necessário (tempo e dinheiro) para adquirir cada conjunto de habilidades em sua planilha "pesquisa de mercado".

Você pode evitar conjuntos de habilidades que exijam um investimento não razoável.

Encontre os melhores conjuntos de habilidades (a maioria dos empregos, as melhores taxas, o menor investimento da sua parte) e continue aprendendo por conta própria, mantendo o emprego atual.

Em seguida, candidate-se a empregos e entrevistas. Você pode agendar várias entrevistas durante os dias de férias. Esteja preparado para dirigir muito, esteja preparado para ser bem informado sobre o conjunto de habilidades aprendidas recentemente e esteja preparado para a rejeição. Não desista.

Se você conseguir um novo emprego após a entrevista, terá uma boa posição de negociação com seu empregador atual.

Você pode começar a pensar no seu atual empregador como seu "cliente nº 2" e seu novo empregador como seu "cliente nº 1"

Peça um aumento no seu emprego atual para corresponder à taxa horária negociada no novo emprego. Seja educado, mas forte. Se eles recusarem o aumento (a regra, não a exceção), educadamente, avisar com duas semanas de antecedência. Você pode ser chamado para uma entrevista de saída. Explique sua posição e deixe que eles saibam que você está feliz em fazer um trabalho de manutenção paralelo / de meio período, na sua nova taxa horária.

Se eles pedirem a você em tempo integral mais dinheiro do que seu novo emprego, recuse educadamente a oferta deles. Na maioria das vezes, esse é o truque deles para que você fique o tempo suficiente para treinar sua substituição.

Mais uma vez, seja educado, mas forte. Não exploda. Não queime pontes. O cliente nº 2 ainda pode precisar de você e você pode ganhar um bom dinheiro vendendo-o em tempo parcial ou trabalhando por um tempo.

Continue repetindo a receita acima até sentir que "completou". Você se sobressai quando não tem mais dinheiro a ganhar ao aprender um novo conjunto de habilidades.

Esteja preparado para trabalhar longas horas e negociar muito. Seus clientes (# 2, # 3, # 4, # 5, ...) terão muito trabalho para você fazer.

PS: Nunca treine sua substituição.
A pior lesão técnica que as pessoas cometem é treinar sua substituição.

O que se resume é que você precisa aplicar as regras do mercado à sua situação.