Ele não precisa estar relacionado à programação ou ao desenvolvimento de software, mas apenas solicitado durante uma entrevista para um trabalho relacionado à TI.

Sei que algumas perguntas do "campo esquerdo" destinam-se a ver como o candidato lida com situações novas e inesperadas, mas aqui estou procurando uma pergunta que pareceu não ter relação com o trabalho que estava entrevistando ou algo que fez você pensa "que informações úteis eles poderiam obter da minha resposta a essa pergunta?".

Onde você se vê daqui a 5 anos?

Eles realmente acham que as pessoas são burras o suficiente para dizer que querem fazer algo completamente diferente? Ou não quer trabalhar para eles?

Eu acho que pode ser útil como um indicador de quem não contratar, mas é tão estúpido e fácil de fingir que você não pode usá-lo como um indicador de quem contratar de qualquer forma, se responder corretamente.

"Você teria algum problema em ser a única mulher em um grupo atualmente masculino?"

Porque, droga, então com quem eu falaria sobre batom? Ou se o puce está neste ano? Ou qualquer outra questão não relacionada ao trabalho em que não tenho interesse?

Sim, consegui o emprego.
Sim, fiquei preso a coisas como: "Temos que comprar um presente de aniversário de grupo para o chefe, e você é uma mulher, para coletar dinheiro de todos, descobrir o que levá-lo e depois comprar e embrulhá-lo. . "
Sim, eu me arrependi de ter aceitado o emprego e fiquei emocionada por sair.

Eles pensaram que, após 16 anos de programação, seria novidade para mim que este é um campo principalmente masculino?

"Qual é a assinatura do método [eu esqueço] da [alguma classe de reflexão sobre Java]?"

"Uh ... você quer que eu procure?"

O cara estava visivelmente enojado por eu não saber. Para um trabalho de aplicativos da web.

Quando seu visto expira?

Eu sou cidadão americano, chinês-americano. O inglês é minha língua nativa e a pergunta surgiu após cerca de 10 minutos de conversa.

"Você pode nos trazer os segredos de seus antigos empregadores?"

Não exatamente nessas palavras, mas essa é a intenção.

Em rápida sucessão:

• Qual é a sua maior força?
• Qual é a sua maior fraqueza?
• Qual é a sua força mais fraca?

último realmente me jogou para um loop.

Uma vez me perguntaram: "Alguma coisa infeliz aconteceu com você recentemente?"

Respondi que meu pai havia morrido recentemente. O entrevistador apenas assentiu devagar e disse "Hmmm ...."

Qual é a sua pior falha?

Essa pergunta é tão antiga e esperada que agora a uso como métrica. Se uma empresa está tão atrasada que me pergunta isso, não quero trabalhar para ela.

Quantas funções existem na classe Object?

Comparado com as outras respostas postadas, acho que essa deve ganhar por milhas :-).

"Que animal você seria se pudesse ser qualquer animal que quisesse ser?"

Eu tinha 20 anos na época e escolhi "humano", mas essa foi uma resposta inaceitável. Eles persistiram, e eu comecei a pensar que eles eram um pouco loucos. Uma semana depois, eles me ofereceram o emprego, que mais tarde recusei.

"Como você reformataria esse pedaço de código aqui?"

Eles queriam que o entrevistado desse uma resposta consistente com os padrões de codificação da empresa, ou seja, adivinhe quais são os padrões da empresa.
O estilo deles era incomum ( estilo Whitesmiths recuando e eles exigiam um comentário em todas as declarações), então duvido que muitos candidatos tenham dado a resposta que desejavam.

Felizmente eles não deram muito peso a essa pergunta. Marquei mais pontos ao detectar todos os erros na função de exemplo e eles me contrataram.

Fiz a pergunta infame do bolo retangular durante uma entrevista de emprego:

Como você cortaria um bolo retangular em dois pedaços iguais quando um pedaço retangular já foi cortado? A peça cortada pode ter qualquer tamanho e orientação. Você só pode fazer um corte reto.

Isso foi terrível por duas razões:

1. Eu acho que certos tipos de perguntas de quebra-cabeça que têm uma resposta "aha" não mostram nada sobre o candidato. Se você já ouviu a pergunta antes, pode fingir trabalhar com a resposta. Caso contrário, o espaço do problema é completamente definido na pergunta, o que significa que o candidato realmente não tem uma maneira sensata de solucionar o problema, fazendo perguntas esclarecedoras da mesma forma que alguém teria com um requisito real.
2. Embora eu tenha imediatamente encontrado uma resposta válida, considerando todas as restrições especificadas - "faça um corte horizontal reto ao longo da altura do bolo para que as fatias resultantes sejam de tamanhos iguais", essa não era a resposta que o entrevistador queria, então eu ficou em silêncio por alguns minutos e depois desenhou a resposta "correta" no quadro.

Embora eu tenha recebido uma oferta de emprego nesta entrevista, a estupidez dessa pergunta e o zelo geral do entrevistador me impediram de trabalhar para a empresa, então acho que essa pergunta foi útil para ajudar a decidir não trabalhar lá!

O pior que já me perguntaram foi:

Por que as tampas de bueiro são circulares?

Além do fato de que a maioria não é isso, me jogou completamente.

A resposta que a entrevista queria?

Então, se você jogá-lo sobre o buraco, ele não pode cair.

Isso foi há cerca de 20 anos e eu ainda me lembro.

Tendo estado em ambos os lados da mesa nesta questão, a reação às perguntas estranhas e estereotipadas esfarrapadas pode ser mais informativa do que as "boas".

O pior desse tipo que já me perguntaram foi se eu levaria um donut.

Eles tinham um em um prato na mesa, mas ele estava sentado em frente a uma cadeira vazia ao lado da quarta xícara de café na mesa (apenas três entrevistadores), dando a aparência de que era o donut de uma quarta pessoa. O trabalho lidava com um bom número de situações desconfortáveis ​​e eles queriam ver com que graça o entrevistado poderia lidar com isso.

O que eu mais tarde perguntei como entrevistador seria o 3º em uma entrevista em equipe, e quando era a minha vez de perguntar eu colocaria uma daquelas maletas de alumínio que os filmes sempre mostram dinheiro na mesa e pedia ao entrevistado para nomear algo dentro . Na verdade, eu carregava a pasta regularmente, para que houvesse coisas normais, mas em dezenas de entrevistas só recebi duas boas respostas: "ar", quase impossível de se errar, e "lápis", que realmente tínhamos que ver para ver porque eu não conseguia lembrar (eles não eram). O objetivo deste era ver com que rapidez a pessoa poderia lidar com a mudança aleatória de contexto e com que lógica eles abordavam o problema.

O ponto é que, às vezes, a resposta em si não importa, pelo menos, o entrevistador está interessado em como você lida com você ou como você chega à resposta.

"Quantos anos de DLL você tem?

Isso aconteceu durante uma entrevista por telefone com um recrutador. Eu meio que vi essa pergunta surgir porque as cinco perguntas anteriores estavam todas na forma de "quantos anos de X você tem", para cada X da lista de chavões exatamente na ordem em que ocorreram no anúncio de emprego.

Essa pergunta não apenas fará você pensar "que informações úteis eles poderiam obter da minha resposta a essa pergunta?", Mas também "que informações úteis eles poderiam obter de qualquer uma das minhas respostas?"

O trabalho exigiria uma viagem de ida e volta de 80 km (50 milhas), então eu sabia que naquele momento não iria persegui-lo.

Quando eu estava perto da graduação, tive uma entrevista com uma mulher que iniciou todas as perguntas como esta:

Compartilhe comigo seus sentimentos sobre ...
Compartilhe comigo seus pensamentos sobre ...

Ela não era nada técnica, então todas essas eram perguntas delicadas sobre comportamentos e situações sociais estranhas. Foi extremamente estranho.

Vejo no seu currículo que você passou algum tempo em Israel ... teria algum problema em trabalhar com colegas palestinos?

Como você se sente em relação aos clientes?

Eu respondi com: "Eu não conheci nenhum."

Então, no final (essa pergunta terminou a entrevista por si só), minha favorita:

De um a dez, como você se classificaria como pessoa?

Ao que eu respondi: Onze.

Grande Silêncio

Ele então me agradeceu e eu fui embora. Dez minutos depois, me ofereceram meu emprego atual.

Agora você sabe por que eu queria impressionar o cara. =)

Certa vez, um recrutador da Microsoft me pediu para resolver uma questão que era basicamente o diretor do buraco do pombo . Eu respondi enviando um link para o artigo da Wikipedia.

Aqui estão mais 38 perguntas.

• Você é capaz de trabalhar horas extras, noites e fins de semana?
• Como você se sente ao participar de conferências com (homens) (mulheres)?
• Que arranjos de cuidados infantis você fez?
• Que tipo de cargo seu cônjuge tem?
• Você acha que pode supervisionar (homens) (mulheres) e como acha que eles vão reagir?
• Este trabalho sempre foi realizado por uma (mulher) (homem). Você acha que pode lidar com isso?
• Você está disposto a colocar os interesses da carreira antes dos interesses próprios?
• Quais são suas habilidades com o computador? Você estaria interessado em fazer algum processamento de texto?
• Como você se sente sobre a libertação das mulheres?
• A propósito, você se importaria de me dizer: "Quantos anos você tem?"
• Como você responde à autoridade?
• Como você define assédio sexual?
• Onde você nasceu?
• Qual é sua nacionalidade?
• Você é casado, divorciado, separado ou solteiro?
• Você mora com alguém?
• Que feriados você comemora?
• Você tem alguma deficiência que afeta seu trabalho?
• Como é a sua situação de saúde?
• Você já foi preso?
• Você está tomando algum medicamento?
• Você já abusou de álcool ou drogas?
• Quantos filhos você tem?
• Em que igreja você freqüenta?
• Como você acha que meus funcionários mais velhos reagiriam se eu o contratasse?
• Você tem muitas dívidas?
• Você possui ou aluga sua casa?
• Quanto seguro você tem?
• Quanto você pesa?
• Você planeja ter mais filhos?
• O que seu cônjuge pensa sobre sua carreira?
• Você já abriu um processo contra um empregador?
• Você já solicitou um contrato de trabalho?
• Onde você costuma ir de férias?
• O que você acha do romance no escritório?
• Você já foi assediado sexualmente?
• Você tem planos de se casar?
• Me fale sobre sua familia.

• O que seus antigos gerentes diriam sobre você?
• Como você se sente sobre trabalhar horas extras?

Quanto você pode beber (álcool).

Era uma empresa estranha, o chefe e o filho fumavam, então todos trabalhavam em uma sala cheia de fumaça. Felizmente, encontrou alguém.

Eu estava em uma entrevista por telefone para um trabalho em .NET e o entrevistador sabia que eu era recém-formado com 6 meses de experiência em ASP.NET (C #) em meio período.

Ela primeiro me perguntou: "Como você não lista o sharepoint no seu currículo?"

Respondo: "Porque não tenho nenhuma experiência em sharepoint".

Ela responde: "Bem, eu pensei que você tinha 6 meses de experiência no ASP.NET?"

Respondo: "Correto, mas não utilizei o sharepoint".

Ela responde: "Bem, meu cliente está pedindo experiência com o .NET Sharepoint, desculpe".

Fim da entrevista.

Uma vez me perguntaram se eu era casado ou solteiro.

Pode ser considerado um pouco fora de tópico, mas acho que vale a pena contar essa história.

Aconteceu uma coisa terrível comigo.

Quando eu estava procurando meu primeiro emprego, fui entrevistado por um cara legal, na primeira entrevista. Uma semana depois, na segunda entrevista, seu superior me entrevistou, gritando como se eu estivesse queimando ele, e eu fiquei chocado que o cara estivesse gritando tanto.

No dia seguinte, a empresa me telefonou para começar a me preparar para trabalhar para eles, em alguns dias eles me ligariam.

Então, em alguns dias eles me ligaram. Eles disseram que eu não seria contratado porque o projeto foi abortado.

Uma vez me perguntaram se eu tinha alguma alergia alimentar.

Você é facilmente ofendido pelo humor pouco colorido?

Existe alguém que pensa que é? Se eu defini-lo como humor, provavelmente não estou ofendido, e se estou ofendido, provavelmente não achei engraçado ou bem-humorado. Obviamente, há coisas que me ofenderiam, mas não tenho como saber se o que você se refere e o que eu me refiro são o mesmo grau de ofensividade, e não há como perguntar se é isso que você se refere sem mencionar, por definição, um tópico ofensivo!

Ocorreu-me depois de alguns segundos que eles talvez quisessem ver como eu reagia a disputas entre escritórios ou algo assim, mas essa pergunta me deixou desconcertada por um segundo.

Vi algumas empresas em Portugal, e não apenas na área de TI, perguntando "Quantas bombas de gás existem em Portugal?" (ou em alguma outra área geograficamente delimitada, conhecida pelo empregador e pelo candidato).

Havia também uma pessoa de RH me dizendo isso e eu disse que não responderia a esta pergunta ou responderia que "não darei resposta a esta pergunta".

Mas ela me respondeu que, para esta pergunta, você só precisa responder. Período.

Na minha opinião, esse tipo de pergunta não adiciona nada cientificamente verificável, nem representa a capacidade de uma pessoa para resolver um problema.

Como é que você não aprendeu OOP? Você não acredita em atualizar seu conjunto de habilidades?

Eu estava tão chateado. Eu esqueci mais sobre escrever código do que aquele nariz ranhoso jamais aprenderá.