Ao decidir se deve ou não trabalhar para uma nova empresa, quais são seus problemas? [fechadas]

85

Sei que abordamos quais perguntas você deve fazer sobre uma empresa antes de decidir trabalhar lá . Mas o que você faz com as respostas?

Em outras palavras, o que você consideraria um infrator? Ou seja, o que o assustaria tanto em uma empresa que você não trabalharia lá, mesmo se tudo o mais fosse ótimo?

Por exemplo, se eles me disserem que não usam controle de versão, eu não trabalharia lá. Fim da história.

development-environment

— desconhecidos
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21

"Diga, você leu 'Crepúsculo'? Que livro incrível! Mudou minha vida!"

— precisa saber é o seguinte

43

"Gostaríamos de contratar você." Qualquer empresa disposta a me contratar claramente não é uma empresa para a qual eu gostaria de trabalhar!

— Fishtoaster 28/09/10

@BlairHippo: o livro ainda é incrível (sim, eu li) se você o comparar com o filme ... para não mencionar as muitas histórias de vampiros que foram publicadas em reação ao sucesso de Twilight.

— ShdNx

O livro é sempre melhor que o filme.

— Chris

1

Eu poderia viver com 'Crepúsculo' (quero dizer, usar roupas pretas, falar coisas sábias que ninguém entende e tentar evitar que o sol seja natural para a maioria dos caras da área de TI), mas quando eles mencionam 'Fortaleza Digital' por dan brown em uma frase sem palavrões, isso seria uma dealbreaker

— keppla

134

Empresas que sentem a necessidade de mencionar antecipadamente que horas extras não remuneradas (para funcionários assalariados) são necessárias 100% do tempo.

— Jesse C. Slicer
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39

ESTA. ESTA. ESTA. Ocasionais "semanas infernais" são apenas parte da indústria. Mas quando você estiver planejando gastar horas "extras" apenas para ser percebido como um peso extra, corra.

— BlairHippo

26

Vou trabalhar horas extras se for algo que eu causei - mas dane-se se você vai me jogar em uma marcha da morte dos codificadores, para que você possa subestimar um projeto e parecer bem com seus chefes e obter um aumento enorme enquanto estou trabalhando. horas por semana durante meses a fio.

— PSU_Kardi

13

Ou eles nem consideram isso ao longo do tempo.

— JeffO 28/09

4

Amém! A pior decisão da minha carreira foi trabalhar para uma empresa depois que eles me disseram na entrevista que "trabalhamos rotineiramente de 45 a 50 horas por semana".

— Austin Salonen

3

@ Carson63000: Spot on ... Meus primeiros meses eu fiz o mesmo, mas era principalmente para colocar as coisas (controle de origem, CI, rastreamento de bugs) no lugar, para que eu não tivesse que trabalhar nesses longos dias. Isso acabou me queimando porque eles esperavam que eu trabalhasse naqueles dias longos.

— Austin Salonen

119

Qualquer forma de "acertar o relógio".

Preciso de horários flexíveis - me dê um trabalho desafiador e eu o concluo. Comece a contar um segundo do meu "tempo no relógio" como medida de produtividade e estou fora de casa.

Talvez o que eu realmente queira seja simplesmente confiança .

— Alan
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+1 Detesto ser "orientado para o tempo" em vez de "orientado para objetivos". Eu trabalharei o quanto for necessário para alcançar um objetivo; me forçar a ficar sentado na minha mesa por um certo período de tempo (ou me impedir de ficar quando preciso) é um absurdo.

— Bedwyr

29

+1: o proprietário da minha empresa chama isso de "roubo de tempo" quando volto do almoço cinco minutos depois. Não se preocupe com as 200 horas de horas extras não pagas que eu fiz.

— Steven Evers

8

@SnOrfus: Eek. Por favor, diga-nos o seu currículo está fazendo as rondas, companheiro ....

— BlairHippo

3

Respeitar e tratar alguém como um adulto pode percorrer um longo caminho ...

— VirtuosiMedia

4

Você está falando sério? Sou pago para fazer as coisas - para não estar no escritório durante um horário especificado. Felizmente, tenho um empregador (e equipe, gerente, etc.) que consegue isso. É possível que eu esteja no escritório das 8h às 20h todos os dias e não faça nada (e espero ser demitido por isso); se eu não aparecer - ou escolher meu horário flexível, mas concluir meu trabalho, é tudo o que importa.

— Alan

85

Minha lista curta:

Horas extras são obrigatórias (a menos que eu dê as ordens). Horas extras são sempre um sinal de má gestão. Se alguém se ferrar e eu não puder fazer nada a não ser desperdiçar meu tempo livre para me limpar depois disso, isso não é para mim.
Eu tenho que trabalhar com as ferramentas fornecidas. Desculpe, sou desenvolvedor sênior . Não passei anos refinando minhas habilidades para ser arbitrariamente limitada.
Mau humor na equipe. Local de trabalho sujo / bagunçado. Isso grita "a gerência não se importa".
Computadores antigos. Um computador decente custa cerca de US $ 1000 (hardware puro). Isso é quase o mesmo que uma vaga de desenvolvedor por dia. Se isso não estiver no orçamento, desculpe, não vejo razão para trabalhar para uma empresa falida. Se o computador é decente, ele precisa ter pelo menos 4 GB de RAM. Hoje, isso custa US $ 120 -> nenhuma razão para ter menos.
Se meu chefe estiver corrompido ou tentar me corromper (mentir para os clientes, tornar o software pior do que poderia ser, para que possamos magicamente "consertá-lo" por mais dinheiro, abusando das pessoas por que elas não estão presentes, assediando).
Ágil sem nenhuma das regras / ferramentas. Agile é apenas um rótulo. Você precisa de muita disciplina, regras e suporte de gerenciamento para poder ser ágil. Se o ágil significa apenas para eles "enviamos porcaria a cada duas semanas em vez de uma vez por ano", eu desisto.
Regras são mais importantes que realidade.

— Aaron Digulla
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5

Eu experimentei # 5 antes. Escusado será dizer que eu estava planejando minha estratégia de saída no mesmo dia.

— Jeremy Bade

10

RE # 6, sempre pressiono para obter detalhes quando dizem: "Somos uma loja de desenvolvimento ágil". Muitas vezes isso significa que eles não documentam ou planejam nada.

— Damovisa 29/09/10

2

@ David Thornley: Por causa da minha má experiência, evito trabalhar em lugares onde as regras são impostas por pessoas que não sofrem com elas.

— Aaron Digulla 29/09/10

5

@ Aaron - se você viesse à minha equipe e decidisse executar seu próprio controle de código-fonte, sairia rapidamente. Simplesmente não é possível executar um projeto grande com eficiência quando todos estão usando ferramentas incompatíveis. Ferramentas diferentes, mas compatíveis, geralmente são boas ... mas esperar que uma equipe de desenvolvimento .NET investida no Visual Studio que você deseja fazer todo o seu desenvolvimento em uma máquina Linux com o Mono seja uma maneira certa de ficar enlatado.

— Beep beep

5

@ Aaron, felizmente, parece que seus dealbreakers são bastante compatíveis com dealbreakers patronais: as pessoas que você não está interessado em trabalhar para quase certamente não iria querer que você trabalhando para eles :-)

— Carson63000

78

Qualquer indicação de que meu uso da Internet será regulamentado ou espionado.

— BlairHippo
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29

+1. Não tenho ideia de como aquelas mulheres com pouca roupa chegaram à minha mesa.

— Josh K

15

-1: Não concordo com isto: Há muito boas razões para monitorar o uso da internet. Depende mais de por que, quando e como eles o monitoram, bem como de suas políticas para o que é permitido. Quando seus colegas de trabalho são flagrados hospedando sites de pornografia infantil / FTP, você começa a ver os benefícios de monitorar não apenas do ponto de vista moral, mas do ponto de vista jurídico.

— Steven Evers

16

+1: Mesmo que isso fosse moralmente defensável, ainda seria um desperdício de recursos da empresa. Se eles precisam espionar você para determinar se você está sendo produtivo ou não, não é um bom lugar para trabalhar. Quanto ao possível envolvimento em empreendimentos desagradáveis / totalmente assustadores: se nós, como sociedade, não toleramos a vigilância de nossos cidadãos, por que as empresas individuais devem se envolver em tal prática?

— intuited

7

A diferença é que, com o governo, você não está usando a propriedade deles ou sendo pago pelo seu tempo. Quando uma empresa fornece seu próprio equipamento e paga para você fazer algo, isso é completamente diferente. E se você pagou uma babá para cuidar de seu filho. Você hesitaria em um segundo para vigiá-la se tivesse algum motivo para suspeitar que ela estava roubando ou abusando de seu filho? Grandes ideais sobre "a sociedade que não tolera a vigilância dos cidadãos" voam pela janela quando você está falando sobre SUAS MATERIAIS.

— ErikE 28/09

4

@Emtucifor, o fato de as empresas terem direito à vigilância de funcionários não a torna uma boa política. Eles devem observar seus resultados, não o uso da Internet ou os hábitos do banheiro. Se meu nível de produtividade está bom, por que eles se importariam de ler notícias online? A falta de confiança produz lealdade diminuída. Me espie, mesmo que seja legal, e vou me certificar de tratá-lo com a mesma quantidade de respeito.

— dbkk

67

Dealbreaker: Não me sinto a pessoa mais burra do time.

O que quero dizer com isso é que não quero estar em uma posição em que não possa aprender muito com meus colegas. Você sempre pode aprender com outras pessoas, mas quando eu trabalhava em uma empresa em particular, as pessoas eram incrivelmente inteligentes e eu senti que deveria estar de volta à primeira série no que diz respeito às minhas habilidades de programação. No entanto, aprendi mais em alguns anos com eles do que nos 5 anos anteriores e inclusive na escola. Agora, tento encontrar um lugar em que meus colegas me façam mal, porque então sei que vou aprender muito.

— Ryan Hayes
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10

Eu gostaria de poder reviver vários anos da minha vida com essa mentalidade.

— Steve Steve

1

Isso funcionaria apenas na primeira década? Desde então, você seria o único que teria que ensinar outras pessoas?

— Daemin 29/09

4

@Daemin: Eu acho que espero que eventualmente chegue ao ponto em que, se você estiver no lugar certo, seus colegas sabem mais sobre diferentes especializações, em vez de saberem mais.

— Steven Evers

4

Não sei quem disse isso, mas: "nunca será o melhor músico em uma banda"

— Martin Beckett

É ótimo que você queira aprender muito. Duvido, no entanto, que seu empregador ou mesmo seus colegas sejam tão perdoadores quanto você espera. Se você não é tão bom ou melhor do que eles, terá tempo para reunir suas coisas e, se não conseguir se atualizar dentro do prazo que ELES têm em mente, será um caso perdido.

— Capitão Sensible

65

Vendas fala com o cliente e depois nos diz o que construir e quando construí-lo.

Isso é um pouco mais perdoável em empresas que não fazem software como negócio principal, mas qualquer empresa séria de software que não permita que desenvolvedores / PMs interajam com os clientes produzirá produtos ruins, clientes irritados, prazos perdidos, e muitos requisitos incompreendidos.

— Fishtoaster
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Oh, vendas ... Todo esse modo de pensar que eu não gosto.

— Mark C

Acredito que isso levou à destruição de uma empresa muito promissora com a qual eu estava, pelo menos, perifericamente envolvida, cujo software era o melhor do setor.

— David Thornley

2

Sim, sim, 100 vezes sim.

— Damovisa 29/09/10

1

Se o software está no centro dos negócios, você descobre que o desenvolvimento do software recebe muito mais atenção. Se é apenas uma parte menor do negócio, é improvável que obtenha muito amor.

— JBRWilkinson

3

Ou pior, Sales diz ao cliente que o software já faz alguma coisa para vendê-lo, e então temos que construí-lo.

— Ken

51

Qualquer indicação de que o equilíbrio entre vida pessoal e pessoal não será mantida. Se uma empresa não tem uma política clara em relação a emergências familiares ou mudanças na vida (por exemplo, ter um bebê ou se casar), eu não gostaria de ter uma oportunidade com eles. Isso inclui ser forçado a viajar uma quantidade excessiva de tempo.

O trabalho é importante, mas estar presente em sua família é mais.

— bedwyr
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3

A menos que você não tem uma família, então você é provavelmente apenas um flagelo na sociedade;) (Então eu pedi emprestado isto de Dilbert, mas aparentemente ele existe na vida real)

— Wayne Werner

7

Parabéns. Este é o número 1 para mim também. Recentemente, mudei-me pelo país para estar com minha noiva e arranjei um novo emprego; Eu disse ao meu novo chefe: "Estou me mudando pelo país para formar um novo relacionamento, não destruí-lo".

— Chris Holmes

39

Qualquer indicação definitiva sobre a qual estou mentindo na entrevista sobre assuntos importantes.

— David Thornley
fonte

9

@ Josh K: Eu nunca peguei uma mentira na entrevista, mas em um emprego descobri que havia mentido (sobre o que seria esperado) e, eventualmente, as coisas pioraram e comecei a ter sonhos sobre soldados de brinquedo vindo me resgatar da empresa. A sério. Ainda posso ver o arco dos projéteis atingindo as paredes do cubículo. Não importa qual é a mentira, porque se eles começarem a mentir para você, eles continuarão felizes.

— David Thornley

4

Isso aconteceu comigo, então é algo sobre o qual sou particularmente sensível quando entrevisto. Ironicamente, o lugar que mentiu para mim foi a única empresa em que trabalhei que fez muito por ter uma política de ética.

— Stephen Darlington

6

+1: Isso aconteceu comigo uma vez. Você documenta os requisitos? Sim! Você planeja de acordo com os requisitos? Claro! Você tem um produto que vende ou todos os clientes têm sua própria versão personalizada do software? Produtos! . Não, espere TODAS AS MENTIRAS . Saí antes do meu período de teste. Não era apenas uma coisa, eles mentiram sobre tudo. Se fossem sinceros, apenas os desesperados se uniriam. Eles dobraram cerca de 18 meses depois.

— Preocupante binário

2

@ Baelnorn: Eu estava desenvolvendo PHP para uma empresa e eles acabaram querendo um aplicativo para iPad. Cara encontrar palma, cabeça encontrar parede.

— Josh K

2

Eu mudaria isso para 'qualquer coisa', não apenas coisas que importam. Eu tinha uma nota de empregador na entrevista 'como você pode ver, o lugar está um pouco bagunçado / desmoronando porque estamos no meio de uma reforma'. Aconteceu que eles estavam 'reformando' por 2 anos, sem nenhum trabalho realmente sendo feito. A mentira era pequena, mas muito prediz o que estava por vir. Se eles mentem sobre pequenas coisas porque não querem que você saiba, você acha que eles vão te contar as grandes coisas que eles não querem que você saiba?

— Steven Evers

35

O rompimento do acordo é "Tudo o que você cria no seu próprio tempo pertence à empresa e é proibido qualquer coisa que concorra com qualquer uma das dezenas de outras empresas independentes pertencentes (agora ou no futuro) à nossa empresa-mãe".

O trabalho que faço para a empresa pertence à empresa - não há problema. Não devo competir com a unidade de negócios em que estou trabalhando - não há problema. Mas além disso, esses acordos estão apenas pedindo problemas, e não posso pagar o poder de advogado que uma empresa pode.

— retrátil
fonte

14

Eu tinha uma cláusula em uma consultoria = você não pode trabalhar mais tarde para qualquer um de nossos clientes ou qualquer pessoa que tenha clientes em comum. "Posso ver a lista de seus clientes antes de assinar?" - não, isso é confidencial!

— Martin Beckett

1

Infelizmente, todo mundo parece ter algum contrato agora, então não há muitas opções. É por isso que podemos usar um sindicato. Enquanto isso estiver em toda parte e ninguém boicote essas empresas, elas se safam. A mina diz que tem direito a qualquer produto que concorra com seus negócios. É vago definido e eu suspeito que se eu inventei algo que eu teria que ir a tribunal ....

— Cervo

1

Interessante você dizer isso, porque eu nunca realmente se preocupam com isso - é praticamente impossível impor

— Jaco Pretorius

31

Usamos o controle de versão proprietário X

Os sistemas de controle de versão gratuitos disponíveis são muito melhores em quase todos os aspectos. Usar um proprietário, embora não seja necessariamente terrível por si só, mas o que isso implica na empresa.

— Fishtoaster
fonte

4

Para uma grande empresa, é preciso muito impulso para se desviar de um determinado caminho. Muitas empresas grandes obtêm produtos como o VSS basicamente de graça, então não há motivo para não usá-lo.

— Beep beep

10

@ Jess, por incrível que pareça, vejo muitas razões para NÃO usar o VSS. Até mesmo de graça ... :)

— Axelle Ziegler

3

Depende do setor, pois o Perforce é o único (singular, de fato) VCS que pode lidar com muitos ativos binários grandes.

— dash-tom-bang

4

Se você já usou o ClearCase, pode votar novamente nesta resposta;)

— Stephen Darlington

1

@ Stephen: Eu tive que usar o CMVC - o VCS que o ClearCase substituiu. Pense nisso: reconhecido como pior que o ClearCase. >. <

— Fishtoaster

31

Trabalhar com um chefe que acha que eu não sou apto para o trabalho porque sou mulher (sim, aconteceu - com um amigo).

— Hila
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29

@Hila - Isso não é um "disjuntor". Isso é um "fabricante de dinheiro". Consulte um advogado, se isso acontecer com você.

— orokusaki

9

@orokusaki A vida nem sempre é tão simples.

— Hila 28/09

8

@orokusaki - Agradeço a analogia. Você ficará surpreso ao descobrir que, mesmo quando uma mulher é espancada - nem sempre é tão simples (e se ela tem filhos? E se ele ameaça matá-la? E se a família dela considerar o divórcio uma grande vergonha e não falar com ela ela? E se ela for financeiramente ou de outra maneira dependente dele?). No nosso caso - e se você souber que é isso que ele pensa, embora ele não faça nada sobre isso porque é a lei (não pode processar por misoginia)? E se ele dissesse algo à sua amiga, que não fará nada porque ela REALMENTE precisa do emprego? Me desculpe, a vida não é booleana.

— Hila

1

@orokusaki: Se a mulher tem evidências sólidas de que foi recusada por causa de seu sexo e está disposta ou é capaz de se esforçar para recompensar, e nada de infeliz acontece, ela pode receber um julgamento por US $ 50 mil (um amigo estava em discriminação investigação) neste estado. Isso não é assédio (a menos que a mulher seja solicitada por favores sexuais e possa provar isso no tribunal), que pode obter mais dinheiro. Em muitos lugares, as empresas praticam discriminação ilegal, mas evitam que alguém obtenha evidências sólidas contra eles.

— David Thornley

1

@orokusaki O fracasso está com você, jovem orokusaki.

— EpsilonVector

28

Meus desagregadores são:

Ambiente de trabalho == Cubículos
Computadores em funcionamento == minúsculo monitor único de 15 ", 2 Gb ou menos de RAM
Sem conexão à Internet

— JuanZe
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13

Quantos ambientes de desenvolvedor NÃO são cubículos?

— Beep beep

9

@Jess os bons

— JuanZe

2

Heh e aqui eu estava pensando que eu precisava para obter essa máquina quad core-dual com 16G RAM atualizado ...;)

— traço-tom-bang

2

Na Dinamarca, você basicamente não tem permissão para colocar pessoas em cubículos. Todo escritório precisa ter janelas. :) É porque você só tem espaços de escritório abertos.

— Bjarke Freund-Hansen

2

Eu preferiria cubículos para abrir plano. O pior lugar que vi foi para escritórios particulares / desenvolvedores - mas os construiu em um grande plano aberto, de modo que as lâmpadas fluorescentes e a CA atravessaram paredes internas. Você tinha escritórios com uma seção de luz em um canto e outros onde o teto inteiro foi luzes

— Martin Beckett

25

Um pacote de remuneração composto principalmente por criatividade ou promessas. O banco que detém minha hipoteca não está impressionado com quanto dinheiro vou ganhar quando os investidores "finalmente chegarem".

— BlairHippo
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21

Temos tantos na faculdade - "Nós lhe daremos 3% do lucro anual da empresa!" "Quais foram seus lucros no ano passado?" "$ 0".

— Fishtoaster 28/09/10

isso deve ser irrelevante para o "acordo". Os bônus são apenas isso - um "bônus". Se o pacote base não for bom o suficiente, você caminha. Eu nunca considerar um bônus como qualquer coisa que realmente existem ... especialmente quando muitas vezes eles não foram concedidos devido a alguma questão política

— Warren

18

Eu acho que as pessoas estão dando muita atenção ao lado técnico das coisas aqui. Não vou nem comentar declarações como 'o Windows é proibido' porque, nesse caso, uma verificação da realidade está em ordem que está além do escopo disso.

Para chegar ao ponto:

Pessoalmente, eu não focaria tanto nos aspectos técnicos de um trabalho. Claro que é bom que sua nova empresa esteja usando uma solução madura de SCM como forforce ou git, é legal se o firewall quase não tem restrições e você trabalha na máquina com 8core com 32gigs de RAM.

Os computadores de mesa podem ser atualizados e novas soluções de scm podem ser implementadas se você apresentar argumentos válidos e conseguir convencer seu chefe dos benefícios.

O que não pode ser facilmente consertado é um ambiente de trabalho hostil. O que não pode ser facilmente consertado ou alterado é a maneira como o empregador olha para os funcionários - Pela minha experiência, são: (a) máquinas nas quais você coloca café e dinheiro e vende o produto ou pessoas que produzem código melhor quando são bem tratadas e um bom tempo no trabalho.

Minha área de trabalho no trabalho não é uma potência e eu trabalho com Java, mesmo que eu adorasse fazer programação C de baixo nível em microcontroladores. No entanto, a atmosfera de trabalho é realmente ótima. Costumamos fazer churrascos, dias regulares de convenções para pequenos desenvolvedores, onde as pessoas apresentam coisas novas que encontraram durante o trabalho etc.

Você provavelmente estava realmente esperando pelo tipo de respostas técnicas que foram dadas aqui até agora. Eu só queria enfatizar o fato de que existe mais em uma boa empresa do que os detalhes técnicos. Tente descobrir se o trabalho parece ter um ambiente de trabalho saudável que quer fazer você ir trabalhar de manhã, em vez de gritar e xingar.

— Tobias
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6

De um modo geral (mas nem sempre), os problemas que você considera irrelevantes são bons indicadores de quanto a empresa se importa. Se eu não conseguir pelo menos dois monitores, um bom SCM, uma máquina decente (não precisa ser uma potência) e internet desbloqueada, levaria muito tempo para eu estar convencido de que a empresa realmente se importa seus desenvolvedores. Além disso, seria preciso ainda mais para me convencer de que eles tinham uma cultura orientada ao desenvolvedor se precisassem do Windows e não escrevessem apenas o software do Windows .

— Jason Baker

15

Tamanho da caixa de correio. O armazenamento é barato . Se você faz seus funcionários perderem algum momento limpando suas caixas de correio, você tem as prioridades erradas.

Meu trabalho anterior tinha um limite de 100 MB em contas de email pessoais e o principal modo de documentação era 10 MB + decks do Powerpoint. Dado o salário do meu então gerente, calculo que ela desperdiçou pelo menos US $ 30 mil / ano em tempo de organização do email. Talvez eu fosse muito teimoso, mas se tornou meu objetivo pessoal convencer os poderes de que nossa política de e-mail estava custando facilmente à empresa na ordem de US $ 1 milhão em perda de produtividade por ano.

— kubi
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1

Em 2001, eu trabalhava em um local que oferecia a cada funcionário 100 MB de armazenamento de backup na rede. Eu estava desenvolvendo o banco de dados Access na época. Meu armazenamento ficou cheio depois de três bancos de dados. E mesmo na época, havia cerca de US $ 1 em armazenamento.

— Kyralessa

que ano é esse de novo? Quando foi a última vez que você trabalhou em algum lugar com limites de tamanho de caixa de correio?

— orokusaki

@orokusaki Meu empregador atual tem um limite de 40 MB. Na prática, não é chato, pois nunca usamos e-mail para trocar documentos. 40 MB contém muitos e-mails apenas de texto. Trabalho anterior, o limite era extremamente agravante, porque você precisava limpar sua caixa todos os dias.

— Kubi 29/09/10

Temos um limite de 200mb, mas, em vez de usar as unidades compartilhadas, a maneira comum de colaborar com documentos aqui (hospital grande do NHS) é uma constante troca de arquivos do Word com alterações controladas. Coloque algumas fotos nesses arquivos, fotos aleatórias e PDFs e minha caixa de entrada é um pesadelo para gerenciar, estou constantemente pressionando a borda superior do meu limite.

— Chao

Agora que você pode fornecer gratuitamente aos seus funcionários as contas do Gmail com várias tarefas de armazenamento, não vejo realmente nenhuma desculpa para fazer com que seus funcionários lidem com pequenas caixas de entrada.

— Jason Baker

15

Pedir histórico salarial.

Isso não é da conta deles e provavelmente significa que eles não estão interessados em talento, mas em contratar corpos quentes para queimar.

— Ryan Hayes
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5

Na verdade, eu não me importo com isso - eu apenas dou uma resposta honesta, porque em todos os casos eles me deram um ótimo salário de qualquer maneira. Bons empresários não querem contratá-lo por menos do que vale a pena, é muito mais caro perdê-lo rapidamente e ter que contratá-lo novamente quando você encontra um emprego mais bem pago.

— MGOwen

Um exemplo: o primeiro empregador que me perguntou isso acabou me oferecendo quase o dobro do meu salário antigo.

— MGOwen

14

Empresas que contratam sem pedir que os candidatos escrevam código

Não quero trabalhar com uma empresa em que o novo "programador" da minha equipe não saiba "programar".

— rkg
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12

Eu tenho uma pequena lista:

Problemas com um sistema operacional específico. Certamente, se estou fazendo coisas sobre .NET, provavelmente será o Windows, mas no desenvolvimento de PHP / Java não há razão para proibir uma gama completa de sistemas operacionais. Tenha um rancor pessoal contra Apple / Linux / Windows que é da sua conta, não da minha.
Empresas que esperam ou determinam o horário de fim de semana. Sinto muito, meus fins de semana são meus . Certamente, na maioria das vezes, estou fazendo coisas relacionadas ao semi-trabalho, e posso até entrar no escritório. Mas, às vezes, não vou, e você não tem o direito de se ajustar porque eu não.
Se você não tiver um controle de versão que fale volumes.
Plataformas não diversas. É ótimo que tudo seja escrito em Java; no entanto, se você não está aberto a outras opções (quando há linguagens claramente melhores para determinadas tarefas), não está sendo flexível em um setor que precisa ser flexível .

— Josh K
fonte

8

Eu concordo com todos os seus pontos, exceto o SO. É bom que você tenha uma preferência, mas finalmente ... a melhor ferramenta para o trabalho, não é? (Isto é, se você está aplicando para um trabalho NET, por exemplo, e insistir em usar um Mac, você pode ser um pouco peculiar.)

— Adam Lear

@ Anna: Portanto, não me inscrevo para trabalhos .NET. ;) Vou reestruturar esse ponto.

— Josh K

@ Josh K: Justo o suficiente. :)

— Adam Lear

5

@orokusaki: Eu discordo, mas este não é o lugar para esse argumento.

— Adam Lear

2

@orokusaki - ame ou odeie, os fornecedores costumam usar exclusivamente o Windows. Se eu não estivesse no Windows, não poderia usar as ferramentas necessárias para realizar meu trabalho ... (Além disso, não é mais tão ruim assim, guardar rancor?)

— dash-tom-bang

12

Quebradores de acordo:

Sem controle de origem
Aplicativo vinculado a um banco de dados que faz com que o Windows 2000 pareça a ponta da tecnologia
Não, ou rastreamento de bug ruim
Quadros de horários (quando não estiverem no trabalho específico do cliente) esp. se implementado em um sistema horrível desenvolvido pelo seu software de folha de pagamento.
Qualquer sinal de falha grave do processo - por exemplo, relatórios TPS
Sem internet

— scunliffe
fonte

Defina: Relatórios TPS

— Bevan

@Bevan - O TPS Reports é um trecho clássico do filme Office Space (se você ainda não o viu, vá alugá-lo agora!), Mas eu estava me referindo em geral a qualquer processo severamente falho. Por exemplo, se a correção de um bug de 1 liner requer 10 etapas de formulários de rastreamento de erros, aprovação, verificação, etc., o desenvolvimento é prejudicado pelo processo e fadado ao fracasso - fuja!

— scunliffe

Eu tenho que discordar. Eu aceitei um trabalho este ano que pontua pelo menos 4 em 6 dessas questões. O melhor trabalho que tive: implementou um novo sistema de controle de origem, um novo sistema de rastreamento de bugs, escreveu um DAL para separar o aplicativo VB6 do banco de dados, trabalhando na normalização do banco de dados e na reformulação do sistema de entrada de horas. Eu faço todos eles funcionarem da maneira que deveriam. Melhor trabalho de sempre ...

— Scott Whitlock

Olá @Scott W, você está certo, poder aplicar efetivamente as alterações é uma sensação incrível e muito satisfatória ... por outro lado, se você achar que não pode avançar com as alterações / correções devido a "burocracia" ou gerenciamento que não quer se mexer - você se encontrou em uma posição sem saída.

— scunliffe

@ Scott - A menos que você tenha chefes muito legais, é preciso um grande esforço e uma enorme quantidade de estresse para fazer essas mudanças. Você sempre ouve coisas como "Não temos tempo para usar um desses novos 'sistemas de controle de versão'! Precisamos enviar software!"

— Jason Baker

12

Você está pronto para se mudar da sua cidade para trabalhar no exterior?

Este é definitivamente o meu Dealbreaker

— systempuntoout
fonte

Nenhum filho e esposa me deixaram anos atrás, e isso também é um desastre para mim. Se não gostasse de onde morava, teria me mudado há muito tempo.

— BlairHippo

7

Estranhamente, estou muito bem com a mudança. Sou particular sobre onde não quero morar, mas fora disso, estou mentalmente muito bem com a mudança.

— Paul Nathan

1

dilbert.com/strips/comic/2007-05-19

— Mark C

Eu me mudei para o Reino Unido em busca de um emprego ... Na verdade, não é grande coisa.

— configurator

Eu me mudaria para os EUA para um emprego, se fosse bom o suficiente.

— Callum Rogers

9

Qualquer coisa que me faça pensar que eles não sabem como gerenciar um projeto de software. 9 em 10, quando eles não sabem nada sobre desenvolvimento de software e desejam desenvolver software, isso se deve a uma das duas coisas:

Eles escrevem software interno e desejam compensar o custo vendendo-o.
Eles viram as margens das vendas de software em alguma revista de negócios e acham que é o seu ingresso para ficarem ricos.

E eu me recuso a trabalhar com qualquer um deles, nunca mais.

— Steven Evers
fonte

8

Se a primeira entrevista for com um representante de RH que não sabe nada sobre o trabalho. Muito burocrático para mim.

— Adão
fonte

só tinha um desses. Eu entrevistei o RH por meia hora no telefone e depois com o IS por 3 horas (um administrador de banco de dados, mesmo que o trabalho não exija tarefas de DBA, apenas para adicionar às minhas reclamações).

— precisa saber é o seguinte

6

Eu posso viver com isso se for por telefone.

— JeffO 29/09/10

Interessante. A primeira entrevista com o RH é bastante normal nos lugares em que trabalhei - e eles têm sido ótimos lugares para trabalhar.

— Bevan

7

às vezes é apenas um isolamento para uma equipe de projeto estressada demais. Dado que passei muito da minha vida conduzindo entrevistas, eu aprecio isso quando há um bom recrutador interno fazendo uma tela inicial para garantir que o currículo esteja alinhado com a experiência real do candidato. Isso reduzirá em pelo menos 1/2 o número de pessoas que preciso me entrevistar.

— MIA

Meh. Não é tanto para mim como para a empresa. Ainda tenho que ter uma entrevista com um tipo de RH que realmente me passou para o próximo nível. Eu sempre tenho a impressão de que, se eu mencionasse que provei P! = NP, eles me rejeitariam por não ter 3 anos de experiência em Java.

— Jason Baker

8

Se os fundadores da empresa seguiram em frente, você também deve. Esta não é uma regra rígida, mas descobri que as empresas geralmente perdem energia e se concentram quando os fundadores seguem em frente. As pessoas que iniciam empresas de sucesso são uma raça rara e, embora exigentes, são ótimas para trabalhar.

— lambmj
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Então, Oracle é bom, Intel é ruim? ;)

— Randy Levy

2

Acho que isso é um pouco elitista para o meu gosto. Empresas de sucesso crescem inevitavelmente. Uma pessoa que é ótima em iniciar novas empresas e administrar empresas de tamanho médio pode ser a pessoa errada para administrar a empresa que ele / ela fundou quando a empresa passa para o "próximo nível".

— Capitão Sensible

Sim, você está certo, isso nem sempre se aplica. No entanto, na minha experiência (trabalhando principalmente para pequenas empresas jovens), ele tem. Não é uma regra, mas uma diretriz.

— lambmj

7

Como um bom filtro de spam, existem poucos rompimentos definitivos, mas há várias coisas que os pontuarão.

Máquinas baratas. Máquinas lentas com pouca memória mostram que não estão interessadas em maximizar a quantidade de trabalho que posso fazer por elas.
É necessário ter um computador para email (geralmente o Windows executando o Outlook) e outro para tarefas principais (administração de programação ou sistema). O salto constante entre as duas quebras flui e dificulta a copiar / colar itens de trabalho ou do email.
Organizações matrizes. Quando você trabalha principalmente com a equipe do produto diariamente, mas sua análise de desempenho é feita por alguém que raramente trabalha com você, essa é uma receita para o desastre.
Um histórico de suporte insuficiente ao cliente ou baixos números de fidelidade do cliente. Quando uma empresa não trata bem seus clientes, essas atitudes da gerência perdem a forma como tratam a força de trabalho. Pior ainda, pode manchar a forma como a força de trabalho se trata.
Uma história de demissões em massa regulares. Uma empresa nacional de TI perto de mim parece ter uma história todos os anos no jornal sobre quantas estão demitindo e sempre dentro de algumas semanas (mais ou menos) do Ano Novo.

— John Franklin
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2

Por que sua empresa deseja que você tenha máquinas diferentes para email e outras coisas de trabalho?

— configurador

3

Eu entrevistei um lugar que estava entrando no desenvolvimento do iPhone, mas o controle de fonte deles era apenas o Windows. Cada desenvolvedor tinha duas máquinas, um Mac Mini e uma máquina Windows que eles usavam para fazer commits. Parecia um pesadelo.

— Kubi 29/09/10

@ configurador: Eu não acho que eles queriam. Eu acho que eles fizeram isso como o caminho mais fácil. Eles tinham vários aplicativos apenas para Windows para fins internos (RH, email, IM), mas toda a infraestrutura de geração de receita da empresa era uma mistura de * NIX.

— John Franklin

@kubi: Eles conseguiram pelo menos iPhones?

— configurator

1

@configurator Eles provavelmente tinham um iPod Touch de primeira geração que todos compartilhavam.

— Kubi 29/09/10

7

Nesta fase da minha carreira, um infrator de acordos costuma ser a frase "você será solicitado a fazer algum apoio ocasional aos sistemas legados existentes".

Muitas vezes isso resultou em 90% do meu tempo invadindo um aplicativo VB6 sem documentação para torná-lo funcional novamente. Você é o cara novo, portanto o sh * tkicker que tem que fazer o trabalho de suporte.

— Damovisa
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4

VB6? Considere-se com sorte. Lidei com o VB3 (e isso foi em 2008)

— configurator

3

Eu apoio totalmente a sua noção de que você não deve ter o emprego apenas porque você é o cara novo ... mas se eu estiver entrevistando você e tiver a impressão de que você não está disposto a me ajudar * a atualizar meus sistemas legados , sem contratação. E isso não importa quanto desenvolvimento greenfield possa haver por vir.

— Bevan

@configurator. VB3? WT ... eu nem ...

— Damovisa 29/09

@Bevan - Oh, eu não estou falando sobre atualização ; isso é bom. Eu estou falando sobre os aplicativos que não vai se reescritas porque, você sabe, eles trabalham na maioria das vezes ...

— Damovisa

1

Eu já caí nesse truque antes. Eu trabalhei para uma empresa como desenvolvedor .net sênior e tive que manter aplicativos vb6 com mais de 12 anos. 12 anos! Vamos lá, não é tão complicado reescrever isso com uma equipe de 8 desenvolvedores e 12 anos. Considerando este aplicativo foi escrito por uma pessoa, de volta ao dia ...

— Rick Ratayczak

6

Chegando atrasado para o meu inteview. Você não tem uma segunda chance de causar uma primeira impressão.

— JeffO
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9

Meh. Eu cheguei atrasado para uma entrevista de emprego porque as instruções eram ruins. A pessoa que deu a entrevista entendeu e correu bem. Ofereceram-me um emprego melhor do que o que entrevistei originalmente. Não estou dizendo que não há problema em chegar tarde, mas seja humano sobre isso. Seja respeitoso com os horários dos outros, mas não evite a entrevista, porque o ******** aconteceu no caminho.

— riwalk

2

@ Stargazer712 - Não estou sugerindo levantar e sair no segundo em que estão atrasados; apenas os coloca em um buraco que eu sinto que eles precisam trabalhar para sair. É por isso que eu dou o meu número de telefone celular. Eu ligaria se chegasse atrasado.

— JeffO 14/10

5

Empecilho:

Se eles se descrevem como uma "empresa jovem" e quando você olha em volta, não vê ninguém com mais de 35 anos em nenhum tipo de posição técnica. Claramente, não há carreira técnica a longo prazo e provavelmente ninguém teve experiência suficiente para aprender. Além disso, eles provavelmente estão mal pagando e esperam que você trabalhe mais de 60 horas por semana.

— Scott Whitlock
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4

Minha entrevista "pergunta enganosa" geralmente é algo como "O que vocês fazem por diversão?"

Na minha experiência, as equipes que realmente se juntam acabam fazendo coisas divertidas fora do trabalho - jogar boliche, jogar badminton, caçar lobisomens, isso realmente não importa. Um olhar vazio do entrevistador neste momento é geralmente uma bandeira vermelha gigante para mim.

— Kaz Dragon
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1

"Você poderia definir 'diversão'?"

— Mark C

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Esse tipo de coisa pode ser levado longe demais. Eu conhecia alguém que se candidatou a um emprego em alguma instituição financeira (financeira) da cidade. Os termos e condições diziam algo sobre ser obrigado a participar de um número bastante grande de "dias de esportes da empresa" (nos fins de semana). Arrepiante. Desculpe, mas a diversão forçada deixa de ser divertida.

— timday 18/12/10

4

Eu não acho que isso seja verdade se seus futuros colegas de trabalho tiverem famílias. Tenho muitos amigos por conta própria, não preciso de uma nova equipe de "amigos que bebem", obrigado.

— Ed Griebel

1

Na verdade, eu gosto bastante dessa pergunta. Pode lhe dizer algo sobre o clima geral de trabalho. Pessoas que gostam um do outro não se importam de almoçar com seus colegas de trabalho de vez em quando. Se não houver atmosfera amigável na equipe, que atmosfera existe?

— Capitão Sensible

4

Dealbreaker: Nós não queremos comprar este software, vamos pagar para que os desenvolvedores o escrevam, ou vamos passar meses do tempo dos desenvolvedores discutindo com algumas alternativas gratuitas.
Eu sempre pergunto nas entrevistas quais aplicativos comerciais você possui e por que você achou útil. Ponto muito negativo sobre o gerenciamento de recursos de uma empresa.

— houman001
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4

Você não pode inspecionar tudo, mas uma ida ao banheiro antes ou depois da entrevista pode dizer tudo o que você precisa saber sobre uma empresa e como ela trata seus funcionários.

Não sou louca por higiene, mas sinto que é importante que as instalações que vou usar todos os dias sejam decentes.

— Spudley
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