Saindo de uma pequena start-up em que você é um desenvolvedor primário? [fechadas]


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Apenas curioso para ouvir de outras pessoas que podem ter estado em situações semelhantes. Eu trabalho para uma pequena startup (muito pequena), onde sou o principal desenvolvedor da maior parte do aplicativo que eles estão construindo, o outro desenvolvedor que eles têm faz uma área de trabalho diferente da que eu, então não poderia assumir minha parte. Estou na empresa há 5 meses, mais ou menos, mas estou pensando em ir para uma empresa mais estável em breve, porque está ficando muito estresse, horas extras, pressão, etc. por muito pouco benefício e sinto falta de trabalhar com outras empresas. desenvolvedores que podem ajudar em um projeto. O cara está feliz com o meu trabalho e acho que os ajudei a ir muito longe, mas percebi que simplesmente não gosto de estar tão "no limite", pois é difícil dizer qual é a direção da empresa. ser desde que é tão novo. Além disso, mesmo que eu '

Só para acrescentar mais detalhes, não sou um parceiro ou qualquer coisa na empresa e isso nunca foi discutido; portanto, apenas trabalho em um W2 (sem benefícios, é claro). Eu trabalho em casa para facilitar a partida, eu acho, mas não quero estragar o cara, mas também não quero ficar preso por muito tempo. Obviamente, eu planejaria dar duas semanas de antecedência, pelo menos, mas devo dar mais? Como devo abordar o assunto, porque sei que será uma coisa delicada de abordar. Qualquer conselho é apreciado

ATUALIZAÇÃO: Obrigado a todos por postarem isso, agora acabei de concluir o processo de aceitação de uma oferta com uma empresa maior e de sair da inicialização. Eu dei duas semanas de aviso prévio e me ofereci para me disponibilizar depois disso, se necessário, basicamente é uma empresa muito pequena neste momento, então seria apenas 1 desenvolvedor com o qual eu teria que lidar ... de qualquer forma, parece que sim pode funcionar tão bem quanto eu, mantendo um bom relacionamento com o fundador para futuros trabalhos juntos, tornei-o mais uma questão pessoal / de estilo de vida do que sobre suas falhas / deficiências, o que definitivamente parece ajudar a deixar uma boa nota


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Eu diria ao proprietário como é. Talvez eles possam fazer um ajuste, pelo menos temporariamente, enquanto você transfere o conhecimento.
Job

Sim, eu estava pensando isso, mas eu simplesmente não sei quanto tempo eles podem encontrar alguém para intervir, acho que pelo menos se eu posso terminar as coisas principais agora, pelo menos estou deixando-os com um aplicativo totalmente funcional (é bonito estável agora como é) e eu vou terminar documentação etc, então é sobre eles para encontrar alguém que quer trabalhar com eles
programmx10

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Se você está fazendo todo o desenvolvimento e não tem uma participação séria na empresa, acho que você já entrou em um acordo ruim. Se você ficar com um pedaço maior da torta, coloque-a ao proprietário. Quero x% de propriedade ou vou embora. Se a propriedade parcial não lhe interessa, provavelmente a empresa não tem grandes esperanças de que todo ser valha alguma coisa. E se for esse o caso, por que você está desperdiçando seu tempo?
26711 Kevin


@Kevin, bem, eu estava sendo pago pelo que considerava uma taxa justa quando assumi o cargo, foi um passo em relação ao tipo de programação / plataforma e me permitiu ser pago enquanto aprendia coisas novas, sem problemas. , mas entendi o que você quis dizer depois de um tempo e foi aí que acabei, basicamente muita pressão / responsabilidade por salários insuficientes, mas o emprego atual que acabei de obter foi definitivamente um resultado direto da minha experiência com essa empresa (praticamente tudo o que eu falou na entrevista foi coisas que eu aprendi ao trabalhar sobre o projeto de inicialização), então não posso dizer que é de todo ruim
programmx10

Respostas:


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Por mais severo que possa parecer, não é seu problema . O proprietário deve ser inteligente o suficiente para ter um plano de contingência para o pessoal-chave deixar, se não, novamente, não é problema seu.

Olhe para o outro lado, se você concordou em iniciar o seu novo trabalho em uma data específica, você não deseja prejudicá-lo com os atrasos do seu antigo emprego.

Parece que você fará a coisa certa antes de sair, por exemplo, mantenha a documentação atualizada, transferência de conhecimento etc.


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Para uma pequena startup, geralmente não há espaço para uma contingência para o desenvolvedor principal sair. Apenas supondo que o negócio vai dar certo com você e sair mostra falta de respeito pelas pessoas com quem você trabalhou lá. Você pode definitivamente sair, mas, de alguma forma, tratar isso como deixar uma grande empresa é simplesmente errado.
EdA-qa mort-ora-y

Eu concordo e não estou tratando dessa maneira, sou o principal desenvolvedor da Web, mas há outras partes do desenvolvedor do projeto, mas entendi o que você quer dizer e acho importante ajudá-las a fazer a transição, mas o ponto principal é que elas não os trabalhadores e se eles nunca ofereceram capital no início, etc, ou conversaram sobre isso com o desenvolvedor, eles estão sendo ingênuos ao pensar que o desenvolvedor permanecerá com eles, não importa como, se for apresentado como um trabalho desde o início e o desenvolvedor toma como tal, então as expectativas devem ser de que eles possam sair da maneira que acharem melhor, como em qualquer trabalho
programmx10

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Eu estive pensando exatamente sobre esse problema e ele continua voltando a isso: o fato de que eles não podem fornecer as condições de trabalho necessárias é culpa deles , não sua, e o fato de que eles precisam de você não cria uma obrigação para você. parte. Dito isto, sim, não seja um idiota sobre isso.
Malvolio

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Eu daria a eles de quatro a cinco semanas se você realmente quiser ajudá-los. Honestamente, eles podem estar com problemas, se não estiverem realmente preparados para você partir. Isso é culpa deles, mas não sua, especialmente se eles não o compensarem generosamente. Se você vai colocar todos os seus ovos em uma cesta, você deve protegê-la a todo custo. Se eles conseguirem reunir um pacote decente para a próxima pessoa, PODERÃO encontrar alguém em três a quatro semanas, oferecendo a você uma ou duas semanas de transferência de conhecimento. Ao que parece, no entanto, eles não têm os recursos necessários para trazer alguém com experiência suficiente para assumir esse tipo de período de tempo.

Ao mesmo tempo, duas semanas é perfeitamente razoável e eu não perderia o sono por causa disso.


Sim, bem, ele já começou a falar sobre como está falando com as pessoas sobre como obter financiamento adicional, etc., que podem ser tomadas de duas maneiras, eu acho, mas só posso sentir o estresse agora que estamos começando alguns testes iniciais com clientes, etc. 'm definitivamente começando a olhar ao redor em outras oportunidades e se o caminho certo vem junto Eu apenas não me vejo ficar onde estou e transformá-lo para baixo
programmx10

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Se você tem 100% de certeza de que deseja sair, diga a ele e ajude a transferir seu conhecimento o máximo possível (razoavelmente). As outras respostas dão bons conselhos sobre isso.

Mas se você sentir que não recebeu incentivos suficientes para ficar, também pode levantar esse ponto. Você provavelmente não precisa sair para obter uma oferta melhor.

Diga a ele que você sente que sua compensação não corresponde às suas responsabilidades e que está vendo outras ofertas. Que, por exemplo, outro desenvolvedor experiente ajudaria a aliviar sua carga. Se isso não for possível (sem dinheiro e tudo), talvez você encontre outra maneira de compensar seu papel.

Ao desempenhar um papel importante em uma start-up, algumas opções de ações são uma maneira (relativamente) simples de ser reconhecida por seu esforço. Se ele estiver buscando financiamento, fale sobre essas coisas o mais rápido possível, para que ele possa discutir isso com o investidor. Obviamente, as opções de ações só funcionam se a empresa tiver sucesso, então pense nisso. As empresas iniciantes são uma ótima maneira de obter muita experiência, portanto, considere suas opções antes de sair.


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bons pontos, mas nem tenho certeza de que quero apenas mais dinheiro, é mais um problema de equilíbrio entre vida profissional e acho que não quero opções de ações, etc., pois não quero ter que ficar tempo suficiente para eles têm efeito
programmx10

@ programmx10, ajustes geralmente muito pequenos podem ter uma enorme melhoria nos problemas de qualidade de vida. Se a única outra opção estiver saindo, você poderá encontrar seu empregador extremamente adaptável às suas necessidades.
EdA-qa mort-ora-y

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As opções de ações são como bilhetes de loteria. Inútil, a menos que você ainda os tenha quando os números aumentarem. Eles são usados ​​para trancar chaves pessoais (geralmente ingênuas) quando não há mais nada no armário. De vez em quando, torna um desenvolvedor rico. Na maioria das vezes, no momento em que passam por algumas rodadas de financiamento, aquisições e flutuações de capital de risco, essa opção original de 1% ou 10% não vale mais do que alguns milhares, apenas para aqueles que não se esgotaram ao longo do tempo. maneira. (sim, eu sou um cínico)
mattnz

@mattnz, concordo definitivamente ... Eu acho melhor progredir para ser realmente sênior e, depois de vários anos fazendo minha própria startup, do que ficar com uma startup fundada por um cara não-técnico, eu definitivamente concordo que é um perder jogo em sua maior parte com as opções de ações e há oportunidades para ser empreendedor como um desenvolvedor (especialmente quando se tem boa vantagem dev / experiência arquitetar) do que apenas trabalhar para qualquer outra startup que vem junto
programmx10

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Dê suas duas semanas. Se eles sentem que realmente precisam de você, então você pode negociar nesse momento para ficar mais tempo.

Lembre-se de que você também pode dar suas duas semanas, sair e permanecer como contratado, sabendo que você estará temporariamente até A: você achar melhor sair ou B: for encontrada uma substituição. Apenas certifique-se de que o seu contrato contratual lhe dê a opção de sair no seu lazer e no do empregador. Você não quer se envolver em um trabalho de contratação que demanda muito tempo do seu próximo emprego.

Fiz isso e o empregador nunca acabou precisando que eu trabalhasse sob contrato, porque eles conseguiram encontrar um substituto adequado depois que eu avisei. A única coisa necessária foi escrever / fornecer documentação / esclarecimentos adicionais para o desenvolvedor substituto por email.


Se, como eu, você tiver moral e ética profissional, partirá do entendimento de que está disponível (por uma taxa que a desencoraja, mas não é extorsão) para fornecer treinamento e suporte a um desenvolvedor substituto. Quando você assumir o seu próximo emprego, faça-o com um acordo de que você é livre para tirar um dia ou meio dia de folga para fornecer suporte ao seu empregador anterior (isso mostra uma ética profissional, por isso não é visto como algo ruim). Eu fiz isso em várias ocasiões, sempre funcionou bem para nós dois.
mattnz

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@mattnz: Eu estive na situação em que o empregador que eu estava tentando deixar nunca quis ou tentou encontrar um substituto e continuou tentando despejar trabalho em mim. É uma rua de mão dupla; da última vez que verifiquei, não havia obrigações morais por parte da empresa em continuar empregando você até que seja mais conveniente para você depois que eles decidiram que não querem mais nem precisam de você.
Steven Evers

Como os machucava menos pagar do que substituí-lo, você os cobrava demais? Em algum momento, você precisa apenas cortá-los à deriva, que não é uma primeira resposta muito profissional (principalmente com uma inicialização). O OP está procurando uma estratégia ética e profissional de saída, em vez de lidar com um funcionário que não o deixa ir.
mattnz

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Tendo recebido pessoas importantes deixando mais do que gostaria ... sugiro que você ao menos tente levantar os problemas com seu chefe. Mencione que você não acha que o ambiente de inicialização é adequado para você e deseja procurar outras opções. Você pode ver se existe alguma maneira de fazer você se sentir valorizado o suficiente para superar o estresse. Quem sabe, você pode se surpreender.

Por outro lado ... duas semanas são boas. Como outros já mencionaram, documente o máximo que puder e ofereça-se (como consultor pago) se eles precisarem de ajuda limitada na transição. Sempre saia em boas condições, mas não comprometa sua saúde, finanças ou emprego futuro.


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Isso é basicamente o que acabei fazendo e ele me fez sentir importante e até prometeu um aumento (acima do que meu novo emprego oferecia), mas não por mais dois meses, até que a rodada de investimentos seja concluída, no final do dia eu posso vivo com base nas promessas de outras pessoas, então gradualmente o levei até onde ele agora entende que estou indo embora, mas me ofereci para ajudar na transição e deixei a porta aberta para possivelmente retornar "quando" (se?) eles conseguem isso US $ 1 milhão em financiamento "ao virar da esquina"
programmx10

feliz em ouvir isso! boa sorte com a nova posição!
Al Biglan

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Existe um acordo falado e não dito entre um funcionário e uma empresa. Se eles jogam limpo e honesto com você (por exemplo, se você acha que eles precisavam torná-lo redundante, eles avisavam o máximo possível, e não tentavam dar um aviso prévio legal), é justo jogar limpo com eles - isso significa que, se você quiser sair, você oferece a eles a oportunidade de fazer uma oferta melhor, diz a eles que está pensando em seguir em frente e fica por um mês enquanto procura emprego, faça o seu melhor para permitir uma transição fácil para um novo engenheiro, gastando seu tempo preparando-se para a transferência etc. Isso não significa que você fica indefinidamente porque eles pedem muito bem o modo como o emprego funciona, se eles querem que você fique, eles têm para compensar o suficiente para fazer você querer!

Ou seja, faça uma distinção entre deixá-los deliberadamente, quebrar um acordo implícito, mas sair abruptamente sem aviso prévio (o que é legal e razoável, mas pode fazer você se sentir mal) e deixá-los inevitavelmente porque eles planejaram todo o negócio você continua trabalhando para eles a partir da bondade do seu coração, que é culpa deles.

Como você está disposto a procurar um novo emprego, está em uma posição forte, sabe o que é justo (ou eles o compensam na proporção da sua aparente importância ou você consegue outro emprego) e tem a capacidade de impor (se você não quiser ficar, pode sair).

Então, decida - o que seria uma recompensa justa? Uma participação na empresa? Uma promessa escrita de opções de ações [1]? Um salário mais alto? Contratar alguma ajuda para que você não precise estar sempre disponível? Depois, peça e, se não, diga que sabe que não é culpa deles, mas você precisa trabalhar em outro lugar, procurar emprego e fazer uma entrega profissional. Boa sorte.

[1] Nota: como alguém apontou, você deve decidir por si mesmo, não com base na opinião dele, se a empresa valerá alguma coisa.


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Eu não estava na mesma situação, mas eu tinha um amigo. Foi durante um ponto lento da economia e ele entrou em uma pequena loja onde ele era claramente o melhor recurso técnico. O fundador havia construído o software, mas pelo que meu amigo me disse, era uma bagunça. Mas ele e outro amigo assinaram contrato e trabalharam um pouco; a economia melhorou cerca de seis meses depois disso e os dois saíram ao mesmo tempo.

Não tentar fazer você se sentir mal aqui, mas devastou a empresa.

A empresa nunca se recuperou completamente, mas grande parte disso foi porque o fundador provavelmente não fez um bom trabalho em busca de novos recursos ... na época ainda havia muitas pessoas procurando trabalho, então não consigo imaginar se ele se esforçasse seriamente, não seria capaz de encontrar pessoas.

No final, salvar e sobreviver à situação é um trabalho para a liderança da empresa, não para você. Por fim, em segundo lugar, segundo os conselhos de outras pessoas aqui. Você faz o que precisa para se cuidar, porque ninguém mais o fará. Se você esgotou todas as possibilidades de permanecer ou pode ver na parede a inscrição em que esse trabalho não se tornará o que você assinou, em seguida, avise um profissional por pelo menos duas semanas e siga em frente.

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