Pergunta primeiro: Quais são algumas alternativas possíveis para o controle de tempo dos funcionários de uma empresa de desenvolvimento de web / software e por que elas são melhores opções
Explicação:
Eu trabalho em uma empresa onde trabalhamos assim. Todos recebem salário. Temos 3 tipos de trabalho, Contrato, Adhoc e Interno (Não faturável). Adhoc são apenas pequenas alterações que levam algumas horas e apenas faturamos o cliente no final do mês. Os contratos são assinados e temos esse grande e longo processo, o de sempre.
Nós descobrimos quanto cobrar, obtendo uma estimativa do tempo envolvido (do design e dos desenvolvedores), multiplicando-o pela nossa taxa horária e é isso. Digamos que estimamos 50 horas para um site. Temos um software de rastreamento de tempo e precisamos registrar o tempo em 15 que gastamos nele (das 7:00 às 7:15, por exemplo), o nome do projeto e fazer alguns comentários.
Agora, se passarmos as 50 horas, estamos perdendo dinheiro e somos ineficientes.
Agora que expliquei como o sistema funciona, minha pergunta é de que outra forma isso pode ser feito se existir um método melhor (do qual tenho certeza). Ninguém aqui gosta do sistema atual, simplesmente não conseguimos encontrar uma alternativa. Eu estaria mais do que disposto a trabalhar após horas mais longas em um projeto para concluir o trabalho a tempo, mas estou muito inclinado a fazê-lo com o sistema atual. Eu adoraria poder resumir (ou vincular) a esta postagem para que meu gerente mostre a eles por que devemos usar o sistema abc em vez deste sistema.