Bandeiras vermelhas de estágio de TI não remunerado [fechado]

Li a seguinte pergunta: Dicas para um aluno do primeiro ano do ensino médio que procura um estágio de verão para ganhar experiência?

Mas, em vez de como obter e / ou procurar estágios, minhas dúvidas são sobre como filtrar as empresas que procuram mão-de-obra gratuita para fazer seu site versus empresas que talvez não ofereçam um cheque pago, mas oferecerão orientação e habilidades.

Eu tenho uma prima que é caloura e ela está procurando estágios de desenvolvimento de software, mas, neste momento, ela está procurando desesperadamente qualquer estágio relacionado à TI.

Além dos grandes nomes de software e pequenas lojas de software de elite, como você reconhece um bom estágio em empresas que não são de TI (grandes ou pequenas) realizando manutenção de TI versus as ruins? Se você não tem experiência de trabalho, que perguntas um estudante universitário deve fazer para impedir o roubo? Existem bandeiras vermelhas que você possa identificar antes de aceitar uma oferta?

Aviso justo - na minha opinião, seu maior prejuízo são anos de experiência na faculdade. Embora seja verdade que você pode ser um ótimo programador e um calouro da faculdade - grandes empresas com programas de estágio estabelecidos que oferecem o tipo de coisa de que você está falando normalmente têm um conjunto de critérios rígidos para analisar os candidatos. Um deles é o de anos de experiência na faculdade e a maioria das empresas não aceita estagiários que sejam calouros - o primeiro geralmente ocorre depois do segundo ano do ensino médio.

Isso ocorre em parte porque os estagiários - mesmo que sejam gratuitos - são um investimento. Eles precisam de computadores, espaço para trabalhar e tempo de uma pessoa idosa para supervisioná-los. O custo disso deve ser ponderado em relação ao valor que o estagiário trará para a equipe. IMO - a maioria dos estagiários é um bom negócio, mas você não pode levar todo mundo para que uma empresa precise encontrar algum conjunto de critérios.

Então, saber que seu primo é um calouro me diz que se ela quer um estágio técnico, ela já terá que ser criativa - é hora de começar a usar todos os recursos e conexões pessoais sob o fio. Você deseja maximizar seu contato com pessoas que verão trabalhar com ela como uma vantagem - e isso é muito mais fácil com pessoas que conhecem seu primo.

O outro local que SEMPRE vale a pena maximizar é o sistema de estágio de sua faculdade. A maioria das faculdades possui placas internas de emprego de estágio, nas quais a faculdade e os provedores de estágio trabalharam juntos para criar um conjunto de oportunidades para os alunos. Nesses casos, as empresas percebem que precisam dar uma boa oportunidade aos estagiários.

Suponho que, neste ponto, sua prima tenha tentado de tudo e ela esteja realmente se movendo - indo a quase todos os cargos e tentando a quase todas as oportunidades. Supondo que ela receba uma entrevista, ela deve se lembrar de que entrevistar é tanto verificar a empresa quanto mostrar potencial. Aqui estão algumas coisas que eu procuraria ao fazer uma entrevista de estágio (agora que já superei meus anos de estágio e sei do outro lado exatamente o que um gerente pode fazer com um estagiário!). Estou mantendo isso amplo, pois a TI é muito mais do que apenas trabalho de software!

• No que eu vou trabalhar? - bons sinais são trabalhos que envolvem fazer as coisas funcionarem ou verificar se elas estão funcionando. Sinais ruins estão fazendo papelada, enquanto outras pessoas fazem as coisas funcionarem. Ter que atender aos problemas do cliente (suporte técnico de linha de frente) não é tão ruim, pode tudo o que ela pode conseguir, mas, se for esse o caso, ela deveria estar sendo paga.

• Para quem vou trabalhar? - de preferência, alguém na lista de entrevistas ou alguém na lista de entrevistas é "gerente de amostra" - ou seja, um gerente que precisa de estagiários, mas a empresa pode atribuir o candidato a um gerente semelhante, mas diferente no final - é apenas que os gerentes precisam lidar com grupos de entrevistas e, muitas vezes, a correspondência é feita mais tarde. Pergunte a esse gerente o que eles esperam de um estagiário e o que eles estão dispostos a dar. Bons sinais são: "Espero que você assuma a responsabilidade", "Espero que você faça muitas perguntas", "Espero que você me mantenha informado sobre seu status", "Espero que até o final do estágio você ser capaz de assumir um pedaço de trabalho de 3 a 4 semanas e trabalhar com o mínimo de assistência ". Os maus sinais são: "você me segue e faz exatamente o que eu digo" ou "

• Qual é o tamanho da equipe técnica? - espero que seja uma equipe de 5 a 10 pessoas com diferentes graus de experiência, com pelo menos algumas pessoas mais velhas. Além disso - quanto tempo as pessoas mais velhas terão de sobra para responder perguntas? Bom = 15 minutos por dia, com um aumento conhecido maior do que aquele desde o início. Ruim = "que pessoas mais velhas?" ou "é só você".

• Quais são os principais objetivos da equipe? Quais são os principais ingredientes para o sucesso neste projeto? - esta é a minha maneira particular (quando faço trabalho voluntário) de descobrir se encontrei pessoas com quem posso trabalhar. Se levar 20 minutos para responder a essa pergunta, temos uma falha. Mesmo se estiver trabalhando sozinho, com uma pessoa não técnica, posso aprender muitas coisas boas. Mas isso exige que as pessoas com quem estou trabalhando tenham uma idéia real do que querem fazer. É incrível quantas pessoas realmente não sabem qual é o problema que estão tentando resolver ou o que qualifica como solução. Sem essa visão central, por mais técnica que seja a equipe, é provável que o estágio seja frustrante.

Tudo isso dito - sério - não é horrível se um estágio não acontecer no verão do primeiro ano. Tive ótimas notas, três idiomas e uma mãe programadora e AINDA não consegui um estágio no meu primeiro ano de verão. Eu usei minhas habilidades de digitação por toque para me qualificar como temporário e trabalhei atendendo telefones, digitando e arquivando microfichas (menino, eu sou velho!) No meu verão de caloiro ... pelo menos eu tive que sair na AC!

Um estágio não remunerado é, por si só, uma bandeira vermelha.

Não é uma resposta - mas ....

A menos que você esteja conquistando um lugar em uma empresa que se destaca em negrito em seu currículo (como Google / Facebook), vale a pena fazer um estágio não remunerado em uma casa de software?

Se no seu currículo você listar três meses trabalhando como estagiário na No-Name Software Inc - então eu sei que você era um carregador de papel para cafeteira / fotocopiadora não remunerado.

Se, por outro lado, você escreveu um aplicativo que agora está no mercado da AppStore / Android ou adicionou um recurso a um pacote de código aberto conhecido, talvez eu esteja interessado em falar com você.

Esta não é uma resposta completa, mas quando li isso, alguns pensamentos passaram pela minha cabeça:

É importante considerar o tempo de procura de emprego. Ao procurar uma vaga de verão, você precisa começar a perguntar sobre as empresas nas quais você está interessado em trabalhar desde dezembro ou janeiro para descobrir quais empresas estão possivelmente contratando ou podem estar interessadas em ter um estagiário. Depois de ter empresas, pergunte sobre elas para descobrir que suas oportunidades são boas para você e também serão benéficas. O que me leva ao meu segundo ponto.

A universidade deve ter algum tipo de escritório de serviços de carreira. As pessoas de lá devem ser capazes de ajudar a encontrar estágios, cooperativas e até trabalho de meio período quando você é estudante. Desenvolver um relacionamento com eles é uma boa idéia o mais cedo possível, especialmente porque você provavelmente desejará utilizá-los à medida que se aproxima da graduação para encontrar uma posição em período integral. Essas pessoas provavelmente saberiam sobre a empresa e se suas oportunidades são legítimas. Às vezes, se houver ex-alunos ou outros contatos na empresa, eles podem entrar em contato com eles para saber mais sobre o trabalho que a empresa faz e o programa de estágio.

Qualquer estágio não remunerado é uma bandeira vermelha, como Wayne M disse . A maioria das empresas não terá estagiários não remunerados fazendo algo legítimo em seu campo. Eles vão empurrar papel e fazer café. Não é exatamente digno de currículo. Como Martin Beckett disse , se você tem a opção entre estágio não remunerado e desenvolvimento pessoal, faça o desenvolvimento pessoal. Aprenda por conta própria, junte-se ao Stack Overflow e aos programadores e faça / responda perguntas. Desenvolva software por conta própria. Talvez participe de um projeto de código aberto. Faça algo sobre o que você possa falar, produza código que possa ser um exemplo de código para um pedido de emprego. Apenas fique no seu campo - essa experiência o ajudará a conseguir um emprego, mesmo que não seja um emprego.

Existe algo que o impeça de perguntar diretamente antes de aplicar?

Se você vê isso como uma lentidão, basta colocar uma declaração clara e firme em sua inscrição de que você está interessado apenas em estágios pagos.

Dito isto, você precisa entender que um estágio remunerado não é garantia de uma colaboração boa e produtiva. As pessoas ainda vão abusar.

Durante meus anos de universidade em uma universidade alemã estreitamente ligada ao SAP, os alunos gostaram de fazer estágio na referida empresa. Pago como era a maioria dos estudantes, encontrou-se empregado como força de trabalho barata. No meu grupo, tínhamos alunos codificando como loucos para fazer as coisas e ficar lá por até 22 horas e mais tarde para satisfazer os colegas.

Certos departamentos da universidade até explicitam claramente que não apoiarão os estudantes que fazem um estágio na SAP porque todos tendem a ser empregados como mão de obra barata (suas palavras exatas) e negligenciam seu principal objetivo de permanecer lá, como realizar uma pesquisa para uma tese de mestrado. ou médico.

Penso que a avaliação do local se resume ao seguinte:

1. Reputação da loja dos outros alunos, com base na experiência prática. O que eles fizeram lá, como foi, como o trabalho foi aceito e avaliado na universidade. Palavra de boca, mais ou menos. É praticamente a única fonte confiável de informações.
2. Depois de iniciar o contato e fechar um sinal, veja se seus futuros colegas têm um plano claro e preciso de suas atividades futuras desde o início até o objetivo final, que deve estar claro em suas mentes. Se não houver plano e nenhum objetivo específico, mas algo vago em torno do tema, desconfie.
3. Se é para ser um trabalho orientado pela universidade, mostre seu plano ao seu orientador e obtenha seu feedback. Uma vez, isso me ajudou a sair de algum trabalho irreal que teria me ferrado antes de começar.

Um estágio não remunerado significa que é improvável que eles respeitem você ou o tempo / esforço que você dedica e você desperdiçará a maior parte do tempo baralhando o papel. Isso significa que você provavelmente não terá o tipo de experiência que é realmente valiosa. É da natureza humana não valorizar as coisas que recebemos de graça e, se a empresa não pagar, elas não valorizam você.

Pessoalmente, eu nem consideraria fazer um estágio de desenvolvimento por algo menos que ~ 2X o que você pode fazer lançando hambúrgueres. A quantia que uma empresa paga a um estagiário é apenas uma pequena parte do custo para a empresa de contratar / treinar você. Se a empresa economiza no seu salário, é melhor você acreditar que eles vão economizar no treinamento e no ensino.

Os estágios são uma ferramenta valiosa, especialmente no desenvolvimento de software, onde muitas vezes parece essa experiência> educação. Muitas boas empresas usam estágios como uma maneira de experimentar um estudante universitário talentoso e, assim, podem ter uma chance de recrutá-los depois de se formarem.

Não concordo com todos sobre um estágio não remunerado ser uma bandeira vermelha. Fui estagiário em uma empresa que não me ofereceu pagamento.

Quando eu comecei na empresa, consegui pequenos trabalhos, como alterar imagens em páginas da Web e alterar pequenos estilos em sites, tive que trabalhar no meu caminho. Posteriormente, consegui trabalhos mais sérios, como a construção de uma ferramenta de cache (que ainda é usada) e a criação de um site para um grande cliente (fiz isso em conjunto com um sênior).

No final do meu estágio , recebi uma recompensa por ser um trabalhador esforçado e realmente aprendi muito .

Na minha empresa, todos os estágios são pagos, mas ainda acho que corresponde ao que você está perguntando. O que procuramos é algo que torna a pessoa valiosa para nós antes que ela tenha aulas de programação sérias. E há dois itens principais que irão interessar-nos.

A primeira é se eles escreveram alguns programas. Alguém que entra com um pequeno aplicativo inteligente para Android que eles escreveram, por mais básico que seja, é alguém que queremos entrevistar.

O outro é alguém que bloga, entende o lado da mídia social do mundo da TI e tem bons instintos de marketing. Eles começarão a fazer marketing, mas isso aumentará para incluir programação à medida que as aulas forem ministradas. E é um trabalho pago em uma empresa de software.

Se o seu amigo se encaixa em um dos dois acima e está na área de Boulder, Colorado - envie-o seu currículo !!!