Como aumentar o salário durante a avaliação de desempenho [fechado]

Atualmente, estou enfrentando um dilema com uma próxima revisão de desempenho. Quando eu comecei na minha empresa, há cerca de um ano, tentei ser o mais honesto possível na minha percepção do meu conjunto de habilidades e conhecimentos de programação. Baseei minhas habilidades percebidas na minha capacidade de codificação em relação àquelas que considero bons programadores e desenvolvedores. Então, o salário que me foi fornecido estava feliz na época.

Não tenho nenhum problema com isso, pois acredito que a honestidade é importante quando se procura emprego e enquanto trabalha. Além disso, acredito que quando estiver no cargo, se for melhor do que o que eu dei ao empregador para acreditar, meu desempenho refletirá isso.

No mesmo, outro desenvolvedor foi contratado. Nós dois fomos contratados para trabalhar no mesmo projeto, realizando a mesma tarefa. Alguns meses atrás, descobri que essa pessoa estava substancialmente acima do meu salário. Agora, durante o projeto, percebi que essa pessoa está bem abaixo de mim em habilidades de programação e até em conhecimento de negócios. Eu tive que ajudá-lo várias vezes com tarefas de programação, revisar seu código e oferecer melhores soluções e explicar conceitos sobre o projeto em que estamos trabalhando. Mesmo que nós dois começamos ao mesmo tempo.

Como posso aumentar meu salário (durante a revisão) para ser pelo menos comparável a essa pessoa sem mencionar diretamente o nome ou saber o que está fazendo? Se eu o justifico com base no trabalho que fiz, e se eles não me oferecerem um pacote comparativo. É justo que eu queira mais ou estou sendo ganancioso?

Algumas das outras respostas afirmaram algo correto: seja ousado, peça um aumento salarial e mostre por que você merece.

No entanto, isso realmente não resolve o seu problema - você aceitou um salário com o qual estava satisfeito no contexto de sua própria experiência e descobriu que alguém em uma função comparável (com desempenho igual ou pior) está em um nível substancialmente mais alto salário.

Não jogar outras respostas embaixo do ônibus (elas geralmente oferecem bons conselhos), mas o conselho para ignorar completamente esse problema vai deixá-lo perpetuamente mal pago.

Como você lida com isso então?

Obviamente, as outras respostas estão corretas: você não pode torná-lo uma questão de "política de escritório" ou torná-lo um concurso de comparação - os dois serão ruins para você.

O fato de seu colega de trabalho, que está atrás de você em habilidade / experiência / o que for, ganha um salário significativamente maior do que você é apenas um sintoma. Para descobrir como lidar com isso com seu empregador, você precisa descobrir o problema real, portanto, analise-o mais profundamente. Como essa pessoa foi contratada?

1. Quando uma empresa concorda em contratar uma pessoa, ela deve acreditar que a contratação será justa. Em outras palavras, eles acreditam que o retorno (a pessoa) deve valer o investimento (o salário).
2. Se o seu colega de trabalho foi contratado, a empresa acreditava ser um investimento eqüitativo.
3. A menos que sua empresa seja completamente ignorante, eles devem acreditar que o salário do seu colega de trabalho estava pelo menos em algum lugar no intervalo pelo que eles sabiam sobre sua experiência / habilidade.

Em outras palavras, ele os enganou ou o salário dele está na faixa aceitável para a sua posição. Se você realmente deseja receber o que acha que merece, precisa investigar o segundo motivo.

Entrar em "Quero um aumento, aqui estão minhas realizações" por si só não vai resolver o seu problema - geralmente é um bom conselho, mas apenas fornecerá o tipo de aumento que eles estão acostumados a dar aos funcionários que estão fazendo um bom trabalho. Não é o que eles devem dar a alguém que está sendo pago de acordo com seu valor de mercado. Esteja preparado para explicar:

• Como você conseguiu a empresa
• Que você goste do seu trabalho e visualize um tempo longo e mutuamente benéfico trabalhando lá
• Que você aprendeu muito até agora e aguarda com expectativa o que mais pode aprender para continuar a beneficiar a empresa

... e depois abaixe o boom - seu salário não é proporcional ao seu valor no mercado. Nos Estados Unidos, pelo menos, os programadores estão atualmente em uma posição muito boa para negociar salários. Com toda a probabilidade, seu colega de trabalho simplesmente já estava sendo pago em um nível mais alto, pediu um salário um pouco mais alto que o durante o processo de contratação, e eles o concederam, sabendo que é difícil encontrar programadores.

Esteja preparado para fornecer pelo menos algumas informações sobre o que você sabe que o valor de mercado representa para sua posição. As chances são boas de que eles não tenham uma ótima idéia sobre isso, e isso proporcionará um bom aumento no salário.

Tudo sem mencionar seu colega de trabalho ou entrar na política do escritório.

Primeiro, verifique novamente se a expectativa da gerência é que uma "análise de desempenho" seja um local em que você fale sobre dinheiro. Em algumas empresas, as duas tarefas são separadas, embora o resultado da avaliação de desempenho deva impactar as decisões subsequentes sobre dinheiro.

Eu não acho que você esteja sendo ganancioso, mas você definitivamente quer fazer a vibe certa.

Geralmente, uma revisão de desempenho é a conversa "o que você fez este ano". Portanto, esteja pronto com exemplos de como você tem sido incrível. Impressionante não significa escrever mais código que o outro cara. Sinais de ser um engenheiro mais experiente / experiente também incluem dar orientações a outras pessoas - portanto, o fato de você estar ajudando esse outro cara deve aparecer na conversa - especialmente se a ajuda estiver sempre fluindo de você para ele. Esse tipo de orientação de outras pessoas deve levar em consideração as coisas boas que você fez em termos de desempenho.

Ao entrar no assunto difícil do dinheiro, é bom ressaltar que você gostaria de avançar tanto em remuneração quanto em posição e que gostaria de saber o que precisa fazer para avançar em sua carreira. Vale ressaltar sua classificação atual - já que às vezes esquecemos qual é a classificação de uma pessoa, principalmente quando ela está acima do seu nível.

Também vale a pena perguntar quando seria o momento certo para falar sobre compensação. Você certamente pode chegar ao ponto de perguntar se agora é um bom momento ou se há um momento melhor para agendar uma conversa sobre isso. Isso leva seu gerente a pensar um pouco.

Você está certo que entrar e dizer "eu sou um engenheiro pelo menos tão bom quanto o X e mereço ganhar pelo menos tanto dinheiro" é uma mentira. Geralmente, você pode se intrometer e dizer que pensa que está mal remunerado e que seu salário não está alinhado com as necessidades que você atualmente satisfaz. Se perguntado por que, você poderia facilmente dizer o quanto está ajudando esse outro cara. Se isso não é um tiro certeiro para eles procurarem seus salários comparativos, não sei o que é.

Não acho que você esteja sendo ganancioso, mas há um elemento do fato de as pessoas conseguirem o que negociam. Preocupar-se com uma pequena diferença nos salários geralmente é infrutífera, mas, quando é significativo, vale a pena perceber que você deve exigir mais e pode começar a pedir mais à empresa atual.

Você não é ganancioso, mas tem ciúmes. O que não é exatamente melhor, pois arruinará o relacionamento que você tem com seu colega.

Ele pode não ser tão bom quanto você na programação, mas é melhor do que você na negociação do salário dele. Como ele aprende com a sua programação, você pode aprender com ele a negociação salarial e como ser ousado com seu chefe.

Trabalhar não é apenas programação.

Simples é melhor. Em algum momento, diga "Quero um aumento salarial".

Tenha várias justificativas prontas, todos os pontos positivos mencionados na revisão. Certifique-se de apontar todos os projetos em que você trabalhou. (No caso de uma revisão bizarra, onde eles ignoram isso). Mencione quão pouco da revisão foi negativo. Você pode até usar o vago "eu simplesmente sinto que valho mais para a empresa".

Não mencione seu colega de trabalho nem se compare a ele. Isso mudaria para a política do escritório e ninguém quer isso.

E se eles recusarem, pergunte a si mesmo se você está satisfeito com o seu pagamento. Caso contrário, comece a procurar trabalho em outro lugar.

Seja ganancioso, seu empregador é. Eles estão tentando obter o máximo de trabalho pela menor despesa. Você está tentando obter o máximo de compensação pelo seu trabalho. Cave quando e onde você quiser. Aceite o que você está disposto a trabalhar.

Não pense muito no que você está fazendo em relação aos outros. Isso pode ajudá-lo a avaliar o que seu empregador está disposto a pagar, mas no final não tem nada a ver com você e quanto mais você se preocupar com isso, pior será a sua sensação. É um daqueles pedaços da natureza humana que é melhor evitar.

As pessoas realmente se machucam se acharem que alguém está recebendo uma quantia injusta acima delas. Inúmeros testes foram feitos para mostrar que esse é o caso. O truque é tentar o seu melhor para evitar que seja você. Se algum macaco total ganha 10 mil por ano a mais do que você, o que isso realmente tem a ver com você? Se você está feliz com a compensação que está recebendo, fique feliz com ela.

Mas sim, consiga o que puder ... sempre. Considere outros benefícios também. Nem tudo é dinheiro. Se eles não derem o que você pede, considere o que mais eles estão dando e que também tem valor? Eles estão lhe dando instruções? Eles estão ajudando você a aprimorar suas habilidades e carreira? É um trabalho confortável? Muitos não sabem? Eu sei que pode parecer um pouco Randian (ick), mas quando se trata de seu trabalho, você realmente precisa negociar em seu próprio interesse. É assim que o jogo funciona e é melhor garantir que você será feliz, pela qual seu empregador agradecerá.

Lembre-se: você não recebe o que vale, mas o quanto negocia e a oferta / demanda relativa de programadores na época em que foi contratado.

Eu sugiro que não se preocupe com o que você faz em comparação com outros programadores e concentre-se em qual salário você acha que pode justificar por seus próprios méritos.

Se você deseja um aumento salarial, há apenas uma maneira de fazê-lo. Procure anúncios de emprego semelhantes ao que você faz e ao seu nível de experiência e determine aproximadamente o que você vale no mercado.

Você pode imprimir alguns deles para mostrá-los, mas isso pode ser um confronto.

Então, na sua análise de desempenho, você diz que essa é aproximadamente a taxa atual para alguém como eu e estou recebendo um valor X menor e pergunto a eles o que eles pensam sobre isso. Supondo que você esteja indo bem, você pode destacar suas realizações.

Eles provavelmente não vão te dar esse valor, mas você deve conseguir alguma coisa.

Se você não o fizer (e deseja continuar no seu emprego atual), o próximo nível é se inscrever nos referidos empregos e receber uma carta de oferta. Em seguida, você pode pedir que correspondam ou sair.

No final, você provavelmente terá que mudar de emprego para obter o que merece. É difícil conseguir aumentar muito seu salário quando você fica na mesma empresa.

Nota 1: eu definitivamente não mencionaria esse outro desenvolvedor. É bom saber que ele está sendo pago mais, pois isso significa que eles sabem que você está sendo mal pago.

Nota 2: em 99% das empresas, elas pagam o mínimo possível ao contratar e dar aumentos para mantê-lo. Por padrão, eles não pagam o que você vale, portanto, cabe a você aumentar isso.

Receba uma oferta (ou ofertas) fora da sua empresa atual pelo que você acha que vale a pena. Negocie alto, pois você tem pouco a perder. Se você receber essa oferta, verifique se sua empresa atual deseja correspondê-la. Se o fizerem, escolha o que parecer ser o melhor local para você trabalhar.

Se você não puder, talvez esse outro cara esteja sendo pago em excesso por algum motivo aleatório e possa ser o primeiro a fazer um downsizing ou reorganização.

Aqui está uma sugestão. A maioria dos empregadores utiliza avaliações de desempenho, sistemas de reconhecimento baseados no mérito. Você pode incorporar em seus objetivos SMART uma ou duas, no máximo, áreas específicas nas quais você está se concentrando, o que lhe permite demonstrar o cumprimento objetivo declarado.

A supervisão e a gerência adoram ver objetivos claros e claros e nada fala muito sobre um funcionário que satisfaz esses objetivos. Um desses objetivos poderia ser orientação de novos funcionários ou assistência. Utilize os meios do seu empregador para avaliar você como um método para aumentar o salário.

O que eu não faria é comparar salários com funcionários ou se preocupar com quem tem mais mérito. Você é um indivíduo na mesa de revisão, portanto, garanta que sua individualidade seja aprimorada e destacada pelos meios de seu empregador.

Querer mais é humano, mas querer demais ou pensar que você merece é outra coisa completamente. Concentre-se no desempenho demonstrado e mantenha o foco em qualquer análise de desempenho. Lembre-se de que você pode ser substituído para não ser desagradável ou se colocar em uma posição em que sua administração o considera mais problemático do que atualmente.