Eu possuo direitos autorais do programa que criei em seu próprio tempo? [fechadas]

Criei um pacote de software que auxilia os engenheiros elétricos com cálculos comuns usados ​​no local (subestações específicas). Criei o pacote em meu próprio tempo, sem ser solicitado e sem orientação. O pacote agora é amplamente utilizado em minha empresa e pretendo distribuí-lo nacionalmente.

Eu possuo os direitos autorais? Meu contrato afirma que todo o trabalho produzido é deles, mas isso estava fora do trabalho e fora do meu 'escopo de trabalho'. Minha empresa é principalmente uma empresa civil e de construção e não teve influência na criação do programa.

Dos comentários: Este é o parágrafo "Durante o curso do seu serviço, você divulgará à empresa todas as informações, fórmulas, processos, invenções ou melhorias que aprendeu, descobriu ou evoluiu durante o curso do seu serviço ou em conexão com o negócios da empresa e assinará todos os documentos necessários para permitir que a empresa obtenha proteção de patente, ainda no serviço da empresa ou não. "Eles estão levando isso a sério e têm seus advogados.

ATUALIZAÇÃO ::::::::::::::: email recém-recebido

Dave,

Como você sabe, temos acompanhado a solicitação que você e seu advogado de patentes levantaram no início deste ano, parafraseados abaixo:

... um advogado de patentes, que me aconselhou a procurar esclarecimentos oficiais de {redigidos} sobre a propriedade intelectual e os direitos autorais antes de lançar a empresa. Com efeito, eles produzirão um contrato legal que declara que todos os direitos autorais e direitos autorais pertencem a mim mesmo em troca de cópias gratuitas de {redigidas} para todos os engenheiros da MUS. A oferta gratuita não se estende às empresas parceiras.

Esse processo de revisão levou mais tempo do que o esperado, pois somos obrigados a revisar nossa posição contratual com os {redigidos} e também com nosso empregador {redigido} .

No entanto, {redigido} está disposto a liberar todos os direitos autorais e direitos de propriedade intelectual sob a condição de continuarmos a usar {redigido} para nossos engenheiros {redigidos} e a receber 15% de royalties sobre os lucros derivados da venda de licenças {redigidas} em um período prazo a ser acordado.

Fico feliz em discutir esta proposta com você em um momento mutuamente conveniente, e podemos usar seus consultores jurídicos ou os nossos para elaborar um contrato de transferência de propriedade intelectual.

Atenciosamente,

{redigido}

Não confie no aconselhamento jurídico de pessoas aleatórias na Internet. Você nem disse onde está, e essa pergunta em particular varia de estado para estado nos EUA. Na Califórnia, os direitos autorais quase certamente seriam seus; no Texas, quase certamente seria seu empregador.

Você precisa conversar com um advogado em sua jurisdição que saiba algo sobre questões trabalhistas e de propriedade intelectual. Traga seu contrato com você. Pode não ser realmente importante (a lei pode anular o contrato), mas você não sabe disso agora.

Depois de saber quais são as legalidades, você precisa decidir o que fazer. Você pode decidir que não vale a pena incomodar o seu empregador, ou pode facilitar as coisas. É impossível dizer daqui.

Como a @Frustrated disse, apenas os advogados podem decidir isso, mas, como o pacote agora é amplamente usado na empresa, pode ser que o seu empregador veja isso como uma oportunidade de manter uma ferramenta útil longe dos concorrentes e impedi-la. de ser distribuído. Eu sei que isso soa trivial e brusco, mas geralmente é assim que as pessoas de negócios pensam.

Considero provável que seu empregador tente afirmar a propriedade do software. O simples fato de ser amplamente utilizado em sua empresa dará a eles munição e motivação para argumentar.

David - a dificuldade em que você se encontra é considerável, depois de ler os vários comentários aqui.

Em primeiro lugar, no Reino Unido, até onde eu sei o direito comum (voltando há muito tempo), praticamente dá ao empregador os frutos de seu trabalho - independentemente das horas do dia em que você passou seu tempo. Isso (como me disseram) remonta aos velhos tempos do mestre / servidor, onde a saída dos servidores era propriedade do mestre. O emprego é efetivamente um relacionamento mestre / servidor.

Não obstante, existem vários outros fatores:

Em primeiro lugar, você tem uma declaração clara em um contrato de trabalho, isso esclarece a posição do empregador, e ele possuirá praticamente tudo o que fizer relacionado aos negócios deles. (Isso é normal ... por exemplo, se o seu empregador cria tacos de críquete e você decide ir para casa e criar tacos que parecem diferentes, então é uma má sorte para você, mas se você construir trens-modelo, isso claramente não será relacionado.)

Em seguida, você passou pelos canais certos e a empresa não quis fazer nada com isso, e deu permissão para fazer o que queria. (Sua falha: não conseguir isso por escrito). No entanto, existem contratos verbais e você tem uma boa chance de ser encontrado no certo, especialmente porque deveria ter havido testemunhas e, em segundo lugar, porque você fez tudo isso pelos canais certos.

Em seguida, a empresa publicou em um boletim informativo que você fez isso em seu próprio tempo. Isso não significa que eles tenham atribuído direitos implícitos ou algo assim, mas sim um reconhecimento do relacionamento, que um bom advogado deve poder explorar em seu benefício.

Conseqüentemente, você precisa desesperadamente de aconselhamento jurídico para combinar com os advogados que a empresa já está discutindo. Isso vai te custar, mas você tem apenas duas opções:

• aceite-os
• entregar tudo a eles e ir embora

Suspeito que, se você optar por qualquer uma das opções, a relação de emprego que tiver sido azedada e permanecer com elas será difícil.

Isso vai custar-lhe dinheiro. Se você os aceitar e for a tribunal, poderá ganhar. Apenas certifique-se de ir para os custos também.

IANAL. Voce precisa de um.

Se você assinou um documento contendo esse parágrafo, acho que está ferrado. O programa que você escreveu é "conectado aos negócios da empresa" e, portanto, ao permitir que a empresa o use, você os "informou" (como era o seu requisito) e eles têm o direito de patente claro. Você pode combatê-lo, mas concordou com a assinatura deste parágrafo, o que não exceção o trabalho realizado fora do curso e do escopo de emprego.

Você tem uma chance: primeiro, você deve poder provar que criou este software sem absolutamente nenhum recurso fornecido pela empresa. Isso significa que você o desenvolveu em casa, em um computador que comprou e com um IDE pelo qual pagou. Mesmo se você estivesse "esgotado" ou trabalhando fora do horário normal, se você escrevesse qualquer parte dele no seu computador de trabalho, ele é o proprietário, puro e simples, porque você o produziu usando materiais que eles lhe deram que pertencem à empresa e, portanto, o argumento é muito forte, especialmente se você é assalariado e isento, de que estava simplesmente trabalhando horas extras para eles. Você pode até estar com problemas se tiver levado para casa um livro da biblioteca técnica deles, contendo os cálculos que você integrou ao programa; é fraco, pois a maioria dos conhecimentos acadêmicos, como equações de física elétrica, é de domínio público,

Então, você deve argumentar que o contrato está violando seus direitos de propriedade, reivindicando a propriedade que é sua, que é separada de seu curso e escopo de emprego. Seria o equivalente a dizerem que são donos do seu carro porque você o comprou com o dinheiro que lhe pagou e o leva ao local de trabalho todas as manhãs; absurdo. Agora, eles tentarão o contra-argumento de que, se você não estivesse trabalhando para eles, não teria desenvolvido este programa. É um argumento fraco por si só, mas estabelece um link para o programa e seu emprego, permitindo que eles voltem ao seu contrato de trabalho. Você terá que refutar isso, provavelmente afirmando que o fez porque seu trabalho nesse campo faz parte de quem você é como indivíduo, o que é separado do seu trabalho. Isso exigirá alguma evidência de que você era um EE,

É uma situação complicada, e na OMI você deve estar preparado para perder. Se você perder, entenda que não pode reescrever o programa, primeiro porque isso criará uma "prática" que viola o IP deles e, depois, porque você violará sua cláusula de não concorrência.

Boa sorte.

Primeiro, eu não sou uma leiga, mas acho que o seguinte pode ser um grande problema para você:

Criei o pacote em meu próprio tempo, sem ser solicitado e sem orientação. O pacote agora é amplamente utilizado em minha empresa e pretendo distribuí-lo nacionalmente.

Independentemente de se você escreveu o problema no horário da empresa ou não, que é o seu próprio atoleiro jurídico, assim que você trouxe o programa para o escritório e permitiu que outras pessoas da empresa o usassem e lhe dessem feedback, você desfocou a linha entre "o seu tempo" e "tempo da empresa". É aqui que você realmente precisa de um bom advogado, se quiser tentar lutar e distribuir as coisas por conta própria.

No entanto, você também pode querer ver se a empresa está disposta a fazer um acordo e pagar apenas algum tipo de bônus significativo ou outra forma de compensação pelo programa e concluir o processo. A menos que você tenha certeza de que o software vale o suficiente para justificar o tempo, o esforço, o estresse e o dinheiro provável do seu próprio bolso, essa pode ser uma rota muito agradável a seguir, que facilitará as coisas a todos os envolvidos.

É difícil responder sem acesso ao contrato que você assinou com sua empresa (aquele com todas as informações não divulgadas e não concorrentes). Pelo que você disse, parece que você está limpo. Mas você não receberá uma resposta definitiva do stackexchange; você deve solicitar ao seu empregador ou revisar o contrato se tiver uma cópia (ou pedir uma).

IANAL, mas seria muito difícil provar em tribunal que você fez algo em seu próprio tempo e seria ainda mais difícil provar que as coisas que aprendeu no trabalho de forma alguma contribuíram para a criação deste pacote de software.

Com isso dito, ouvi falar de pessoas que reivindicaram propriedade intelectual e foram arruinadas financeiramente por ações legais movidas contra eles da empresa em que trabalhavam.

Na maioria dos casos, embora a empresa não saiba disso ou não se importe com o que você está fazendo até que você JÁ ESTEJA BEM SUCEDIDO e ganhe muito dinheiro. Nesse ponto, eles geralmente processam e você tem dinheiro suficiente para pagar bons advogados que provavelmente podem fazê-los se contentar com um pedaço da torta.

É um jogo de dados, mas as apostas são altas. Eu poderia fazê-lo se fosse solteiro e não tivesse uma família.

Nos EUA, muito disso normalmente depende de algo que você não nos contou: se você usou os recursos da empresa para escrever o programa. Por exemplo, se você ficou depois do trabalho e escreveu o programa no computador deles, usando uma cadeia de ferramentas que eles licenciaram, etc., é muito provável que isso seja considerado deles, mesmo que não seja uma parte obrigatória do seu trabalho .

Se, no entanto, você o escreveu em seu próprio computador usando ferramentas licenciadas para você, as chances são muito boas de considerar sua propriedade.

Como você está no Reino Unido, parece que outras perguntas provavelmente são mais relevantes. De acordo com a lei pertinente , parece depender se o trabalho pode ser razoavelmente afirmado como tendo sido "no decurso do seu emprego [ou seja, seu] emprego". Parece que, por sua vez, depende principalmente se seus termos de emprego dizem que você precisa, ou pelo menos se poderia esperar, para produzir esse software ou algo semelhante como parte de seu trabalho.

Meu palpite imediato, com base no idioma que você citou, é que o restante dos termos de emprego será suficientemente vago para que seja difícil excluir o software do seu escopo de emprego, portanto suas chances de prevalecer em tribunal não seriam particularmente boas .

Mas não tome isso como aconselhamento jurídico - eu não sou advogado e, mesmo sendo, provavelmente não seria credenciado no Reino Unido. No final, tudo se resume a um conselho bastante simples: quando você fala com um advogado, você realmente precisa levar uma cópia do contrato ou dos termos de emprego, ou qualquer documento que você especifique o escopo do trabalho que você estava sendo contratado para fazer. Esse será o elemento chave para decidir quem é o dono do software.

A cláusula que você forneceu refere-se especificamente à proteção de patentes, não a direitos autorais. Você tem outras cláusulas que mencionam especificamente direitos autorais ou que limitam a concorrência? (patente e direito autoral são bem diferentes)

A invenção não pode ser patenteada agora, pois está sendo usada, portanto a cláusula não pode ter efeito.

Você não declarou claramente por que está fazendo a pergunta. Deseja vender seu software para alguém (um concorrente ou sua empresa), manter o controle ou outra coisa? Sua motivação determinará significativamente sua ação grosseira. Eu sugeriria que, em um primeiro momento, conversar informalmente com seu chefe sobre o que você deseja alcançar é um ótimo primeiro passo. Se você está tentando ferrá-lo, talvez não ... É impossível dizer quem possui os direitos autorais do trabalho (provavelmente a empresa) e determinar que isso certamente custará mais do que vale em honorários legais, quanto mais vale, mais contas legais, as taxas se acumularão de acordo.

Você realmente precisa chegar a um acordo antes de consultar um advogado para formalizá-lo.

Disclaimer: Eu não sou um advogado.

Encontrar um advogado que lhe diga que o código é seu é tão fácil quanto encontrar um advogado que queira o seu dinheiro. Na verdade, seus direitos ao código são apenas o que sua empresa permite que sejam. Se eles já são advogados, estão dizendo à sua maneira que você não pode se dar ao luxo de combatê-los. Como EE, posso ver o seu programa sendo útil, mas não o vejo valendo honorários legais, bem como receita, para combater a empresa nisso.

Você deve possuir os direitos autorais, uma vez que os escreveu no seu próprio tempo. No entanto, consulte um advogado, pois esta é uma área muito confusa e onde, infelizmente, as empresas tendem a ganhar porque têm mais dinheiro para gastar.