É comum uma solicitação de amostra de código após uma oferta de emprego? [fechadas]

Foi-me oferecido um emprego verbal e o gerente insistiu que eu iniciasse o dia seguinte ao dia seguinte a partir da entrevista; então dois dias após a entrevista. Deixei a entrevista incerta da oferta que o gerente me ligou mais tarde naquele dia e concordei em assumir a posição. Nesse momento, disseram-me que receberia uma carta de oferta no dia seguinte e começaria no dia seguinte. Mais tarde naquela noite, fui solicitado um exemplo de código. Ainda não recebi a carta de oferta.

Venho contratando principalmente e geralmente respondo perguntas técnicas ou mostro amostras no início do processo e considero essa situação um tanto estranha. Isto é uma prática comum?

Eu diria que sim, ligue para o gerente e peça mais detalhes sobre o exemplo de código. Houve algum detalhe, ou isso é mais uma pergunta "mostre seu portfólio"?

Na minha opinião, é pouco profissional oferecer uma oferta verbal com a demanda de que você comece em dois dias sem uma cópia escrita da sua oferta. Por esse motivo, não vejo problema em chamar e obter esclarecimentos. Parece que alguém da empresa disse "você tem certeza desse cara?" e o gerente só quer entrar.

Espero que ajude!

Bem, sim, obviamente, se eles solicitarem uma amostra de código depois de concordar em contratá-lo, haverá alguma forma de confusão em algum lugar. Isso não é normal.
A pessoa que contratou verbalmente você pode ter se ultrapassado.
A pessoa que solicitou o exemplo de código não pôde ser informada.
Ou pode ser que alguém esteja simplesmente curioso para ver o que você tem.
Quem sabe, pode ser um monte de coisas. Se você tem algo em mãos, envie-o. Caso contrário, chame o gerente, explique por que você não tem nada em mãos e resolva algo. Talvez você possa entregar algo amanhã. Certifique-se de explicar quem pediu o quê e, se houver alguma confusão, você não a adicionará.

Todo o episódio parece um pouco estranho, considerando que a pessoa que o contratou é o fundador da empresa. Lembre-se de como eles o tratam durante o processo de entrevista e recrutamento é basicamente o melhor que eles irão tratá-lo.

Na minha perspectiva, a melhor interpretação é que a empresa é um pouco desorganizada e pouco profissional. O pior é que eles realmente não têm idéia do que estão fazendo.

Você está desesperado pelo trabalho?

Eu sugeriria que o gerente provavelmente fez a oferta, disse a outras pessoas e elas disseram "então, como foi seu exemplo de código?" Quando o gerente respondeu: "Eu não pedi uma", essa mesma pessoa deu uma palestra sobre não contratar alguém sem ver um exemplo de código.

Pode ser o chefe dele ou facilmente ser as pessoas com quem você vai trabalhar. De qualquer maneira, ele agora tem que fornecer alguém para alguém, e ele quase certamente espera que você não diga não ou forneça algo ruim.

Então a pergunta para você agora se torna: vale a pena causar problemas a ele? Essa não é uma ótima maneira de iniciar um relacionamento de trabalho e, se você tem um exemplo de código em que acredita, não há realmente nenhum problema. Se, por outro lado, você não tiver nada à mão, diga isso a ele.

Lembre-se, porém, que na maioria dos países, você não tem nenhum direito, mesmo no período de estágio predefinido. Você certamente não tem nenhum antes mesmo de ter uma oferta. Você não será capaz de dizer que recebeu uma oferta e segurá-la.

Então, acho que outra pergunta que você deve se perguntar é: isso me afasta da empresa? Não posso ajudá-lo com isso, mas posso dizer que vi erros de escritório semelhantes (embora não tão sérios) em lugares perfeitamente bons para trabalhar. É um sinal de alguma desorganização, mas não é a pior bandeira vermelha.

Talvez eles estejam apenas tentando confirmar que seu código está legível e ordenado.

Envie um fragmento de código de um de seus projetos, ele nem precisa ser compilado ou executado. Talvez adicione um código onde você resolveu um problema de programação de maneira inteligente, com uma pequena explicação sobre como ele funciona.

Parece que deve ter havido algum tipo de falta de comunicação sobre a oferta. Por alguma razão, talvez o gerente tenha esquecido que ele ofereceu o cargo, o gerente parece não estar na mesma página que você. Eu teria um exemplo de código pronto, mas também telefonaria apenas para perguntar por que o exemplo está sendo solicitado.

Não tenho certeza da sua jurisdição, mas em muitos lugares nos EUA você não tem uma oferta até ter uma oferta por escrito. Isso significa que alguém do lado de RH precisa aprovar / assinar sua contratação e a compensação que você receberá em troca. Digamos que você comece em dois dias, trabalhe por três semanas e nunca seja pago. O que você deveria receber? Quem disse? Você realmente tem pouco ou nada em que se apoiar, talvez tenha sorte em obter algo além do salário mínimo em litígios.

Você tem outras reservas de "sexto sentido" sobre esse trabalho? Talvez seja apenas uma falta de comunicação, como sugeriram outras respostas; prossiga com cuidado.