Existe alguma pesquisa sobre diferenças geográficas nos ambientes de trabalho (por exemplo, respeito) para programadores? [fechadas]

Uma coisa que aprendi neste site é que os desenvolvedores de software não são tratados da mesma maneira que vi nas empresas em que trabalhei, e algumas das diferenças parecem estar relacionadas à cultura ou a outros fatores da empresa. localização geográfica onde o programador trabalha. Em algumas áreas, parece que os programadores podem esperar muitas vantagens e muito respeito profissional, mas em outras parece que os programadores são vistos como trabalhadores que recebem instruções sobre o que fazer e que devem fazê-lo sem questionar. Mesmo apenas nos EUA, parece haver grandes diferenças na "norma" entre as várias regiões deste país. Gostaria de saber quanto disso é apenas a minha percepção e quanto há diferenças reais sobre como os programadores são percebidos em seus diferentes locais.

Existe alguma pesquisa por aí discutindo as principais diferenças nos ambientes de trabalho dos programadores ou atitudes sobre como tratar ou respeitar os programadores pela geografia? Eu estaria interessado em vários artigos abordando diferentes maneiras de analisar isso.

Editar: a pesquisa, especificamente, não parece estar disponível, por isso estou tornando a questão mais ampla. Alguma redação boa e ponderada sobre o tema de qualquer tipo disponível?

Boa pergunta. Comecei a procurar por alguma pesquisa, mas, como Bob disse acima, a maior parte do que descobri é anedótica.

Você pode encontrar este tópico informativo. Inclui usuários da Holanda, Vietnã, Paquistão, Lituânia e Colômbia:

http://www.astahost.com/info.php/What39s-Life-Programmer-Country_t9103-0.html

Espero que ajude!

Pela minha experiência, isso parece um pouco baseado na estrutura e no objetivo da empresa.

Em um trabalho anterior, era principalmente uma empresa de software (escrevemos e vendemos software), e cerca de metade dos funcionários do prédio eram desenvolvedores. Nós éramos razoavelmente bem respeitados e entendia-se que "fazemos as coisas que você vende; você precisa de nós". Havia uma boa quantidade de respeito por parte da administração e dos "negócios" em geral. Por outro lado, em outro trabalho, a equipe de TI escreveu alguns aplicativos para uso interno, mas era principalmente uma empresa de vendas. Os vendedores eram reis, porque eram o fluxo de receita. Era o fundo completo do barril. Ninguém se importava com quem éramos, o que fizemos ou o que pensávamos, desde que mantivéssemos o sistema / banco de dados / email em funcionamento. Caso contrário, a equipe de TI foi isolada em um canto do prédio e geralmente ignorada.

Então, eu diria que depende muito de como os programadores são influentes no fluxo de receita da empresa e se ela é uma empresa de tecnologia / software.

Parece um bom tópico de pesquisa para uma tese de pós-graduação. Infelizmente, pesquisar corretamente isso explicaria a medição de dezenas de medidas diferentes da qualidade do trabalho e será necessário obter um tamanho de amostra suficiente para cada localização geográfica sendo testada.

As pesquisas seriam boas informalmente, mas são notoriamente não confiáveis ​​e as pessoas tendem a confundir ou exagerar suas respostas.

Além disso, existem dezenas de milhares de diferentes regiões geográficas no mundo, diferentes culturas, leis, existem muitos fatores IMO.

Certamente é o caso das ciências moles, como a sociologia ou a macroeconomia. De qualquer forma, se você é ambicioso, tente configurar suas próprias pesquisas em um dos muitos sites de pesquisa e veja que tipo de dados você pode coletar.

Não tenho certeza, mas sei que na Flórida parece haver muitas pessoas do tipo "apenas faça o que você disse", embora isso também deva à minha área estar cheia de pequenas empresas do tipo mamãe e pop que têm um bom senso de direito e uma mentalidade de "plantação", por isso provavelmente anda de mãos dadas.