Chefe pedindo horas extras, mas sob o radar [fechado]

Então, outro dia meu chefe (vamos chamá-lo de Colfax) me pediu para trabalhar em um projeto, mas que eu não deveria discuti-lo com ninguém (incluindo os outros programadores da minha equipe) e que isso teria que ser feito fora do trabalho normal horas. Em troca, a Colfax me ofereceu dias de férias "off-the-book" iguais às horas gastas no projeto. Quando perguntei a Colfax se seu chefe (vamos chamá-lo de Schuyler) sabia o que estava oferecendo, Colfax disse que Schuyler não sabia e sugeriu que ele (Colfax) teria problemas se Schuyler descobrisse. Meu chefe também disse que, se eu concordasse com isso, meus esforços seriam lembrados para "consideração futura".

O trabalho é para o nosso empregador, de modo que tudo o que existe está disponível. No entanto, tenho uma sensação desconfortável com a coisa toda. Parte de mim quer trabalhar no projeto - como você sabe - codificando e codificando algo interessante e bastante simples. Por outro lado, tudo parece decadente e discreto.

Eu seria um "mau funcionário" por recusar trabalho extra? Ou sou moralmente justificado para não fazer o trabalho?

ATUALIZAR

Eu sei que já faz um tempo desde que postei essa pergunta, mas achei que as pessoas que participaram da discussão poderiam estar interessadas em saber que Colfax saiu alguns meses após essa conversa. Então, se eu tivesse seguido, provavelmente teria sido por nada. Independentemente disso, obrigado pelos comentários a todos.

O fato de que Schuyler não pode saber é muito suspeito. Só isso me faz dizer:

"FICAR LONGE"

Colfax está perguntando porque você acha que a codificação é legal. Talvez isso signifique que você é mesmo bom nisso. Mas isso também significa que, se você fizer isso, ele quase certamente lembrará que você disse "sim" no futuro. Principalmente quando ele tem outro projeto "fora do horário comercial" para você. Há todas as chances de que "considerações futuras" nunca se concretizem e ele tenta fazer com que você adie esses dias de férias do livro até um futuro distante, provavelmente muito depois que um de vocês deixar a empresa. Se ele pode esconder o fato de você estar de férias fora do livro, por que ele não pode simplesmente escondê-lo à vista enquanto você trabalha nesse "projeto que beneficia a empresa"? Resposta: Ele provavelmente também não pode fazer.

Se esse é um daqueles acordos em que é realmente um caso em que a gerência não acredita, mas Colfax acha que vale a pena fazer, sugiro que ele esqueça os dias de comp e que você queira apresentar os resultados junto com ele ( não é para o benefício da empresa, a menos que a empresa descubra isso, certo?). Sua resposta a isso lhe dirá muito sobre onde ele está eticamente. E você poderia fazer o projeto com a consciência limpa. Essa também é a melhor maneira de garantir "considerações futuras", pois os chefes dele conhecerão sua contribuição.

Se você tem sérias dúvidas sobre se algo é ético, provavelmente não é. Essa voz interior está lá por uma razão; escute isto.

Uma bandeira vermelha de verdade deve ser o chefe, oferecendo-lhe dias de férias "fora do livro". Isso poderia ser facilmente interpretado como uma confissão de intenção de cometer fraudes contábeis, o que é um não-não muito sério. Além disso, se o chefe está disposto a esconder coisas dele, como você sabe que ele não está disposto a esconder coisas de você? Você pode estar se preparando para algo aqui.

Hora de levar isso a alguém com autoridade. Se o que ele está pedindo é ilegal, vá à polícia ou ao FBI. Caso contrário, vá para Schuyler e explique o que está acontecendo. Você não vai se arrepender.

Você pode ser um "mau funcionário" aos olhos de "Colfax" por não fazer o trabalho, mas se não houver apoio e possível retribuição por fazer o trabalho de cima ou da empresa, você seria apenas um "bom funcionário" a Colfax e um "Ex-funcionário" ou "Funcionário repreendido" no que diz respeito ao seu empregador.

Primeiro, você deve descobrir o motivo da necessidade dessa hora extra. Então você pode decidir o que fazer sobre isso.

Parece-me que seu chefe cometeu um erro no planejamento e precisa de mais algumas horas para concluir o projeto sem ter que admiti-lo ...

Esse tipo de coisa acontece muito, na verdade. Concordo com Lance, parece um projeto que ele realmente acha importante, mas não consegue convencer seu chefe a comprar. Se for esse o caso, o risco é todo dele.

Ele está fazendo uma jogada de poder, e isso terminará bom ou ruim. Na maioria das vezes, quando vejo isso, o gerente não é demitido se não der resultado. Na pior das hipóteses, eles podem repreendê-lo, mas geralmente seu subordinado (você) estaria completamente fora do gancho. Você estava apenas fazendo o que lhe pediram, sendo um jogador da equipe e não fazendo nada questionável (presumo, com base nos seus detalhes).

Ainda mais ao ponto, às vezes os desenvolvedores fazem isso. Eu já fiz isso algumas vezes. Convencido de que uma idéia funcionará, tentarei montar um protótipo para mostrar ao meu chefe e / ou colegas. É uma linha delicada, neste caso, já que você está usando o tempo da empresa. Mas pode realmente valer a pena (boa visibilidade e reputação de um empreendedor) se funcionar. É um risco embora.

Seu chefe pode estar apenas tentando fazer um projeto do tipo "skunkworks" que ajudará a empresa. Enquanto ele estiver lhe reembolsando o tempo, não deve haver nada de errado nisso. Desde que você confie que ele reembolsará esse tempo, será pelo menos uma boa experiência para você.

O verdadeiro problema aqui é que, depois que o trabalho é concluído e você se despede, fica vulnerável. Tente explicar por que você tirou N dias extras de férias pagas e, em seguida, você está explicando bastante, enquanto Colfax nega firmemente tudo.

Esse é o verdadeiro problema, senão seu chefe mentir para seus superiores, isso é.

Se é um projeto "skunkworks" como alguns outros já deve ter adivinhado, eu diria a Colfax (eu amo os codinomes: p) que não querem tomar o tempo fora, mas que você não quer estar na reunião quando o ( presumivelmente bem-sucedido) é apresentado aos chefes da Colfax.

Agora, eu não diria à Colfax, mas a razão pela qual faria isso é porque você quer ter certeza de que pelo menos parte do crédito por fazer o trabalho vai para você , não para Colfax. Os projetos Skunkworks são comuns, onde as pessoas trabalham em protótipos ou provas de conceitos em seu próprio tempo, porque seu chefe não acha que vale a pena o esforço. Se é isso que Colfax está fazendo, e ele está fazendo com que você faça o trabalho em vez de fazer ele mesmo, então você não quer que ele aceite o seu trabalho e receba todo o crédito por ele (ele deve receber alguns por vir) com a ideia em primeiro lugar, talvez).

Mas você precisa usar o seu melhor julgamento. Se você acha que o projeto é duvidoso (não parece), então definitivamente fique longe. Mas se realmente vai beneficiar a empresa como um todo, não se assuste com o risco.

Tudo depende da natureza precisa do trabalho, é claro ...

A coisa toda parece um pouco assustadora. Você confia em Colfax? Porque você precisará fazê-lo por um longo tempo se fizer isso.

Você disse que tem um "sentimento desconfortável" sobre isso. Eu não ignoraria isso.

Eu tento evitar colocar meu futuro nas mãos de uma pessoa (não na minha).

De alguma forma, sinto que, embora o trabalho seja para o cliente da empresa, seu chefe fez acordos laterais com o cliente. Que ele descobriu que algo era muito caro para o cliente pela política de preços da sua empresa, então ele ofereceu a ele um acordo paralelo por um preço menor. Obviamente, seu chefe não faria nenhum trabalho (esse seria o seu trabalho) e coletaria todo o dinheiro e, em troca, ele lhe daria alguns dias de folga. Se você for pego fazendo isso, será o culpado e ele negará tudo. Verifique o que está no seu contrato. Você também pode perder seu emprego e boa reputação se for pego fazendo isso. Você deve ir ao chefe do seu chefe e conversar com ele com confiança e perguntar o que fazer.

Se é legal e você não está roubando ... então eu consideraria. No entanto, essa situação é rara.

Primeiro, descubra o que vai acontecer com sua propriedade intelectual. Contanto que ele não se beneficie pessoalmente do código que você está escrevendo, pode ser bom. Minha aposta é que ele está usando sua posição de autoridade para realizar alguns esforços pessoais, a fim de obter lucro.

A verdade é que, se ele lucra com o seu trabalho (por uma empresa paralela) e sua remuneração é afastada do trabalho diário, isso é roubo. Você não quer abrir essa lata de vermes. Como esse indivíduo é um chefe, foi nomeado pelo seu poder de copmany que um amigo ou colega pode não ter, o que cria um conflito de interesses e pode ser algo que seu departamento de RH ficaria muito interessado em ouvir.

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Dada a sua descrição, eu a consideraria uma oportunidade. Não é uma quantidade enorme de hora - basta fazer o trabalho e não receber a compensação a tempo. Dessa forma, você não corre nenhum risco, pois a Colfax solicitou que você fizesse esse trabalho.

A vitória possível é um bônus ou talvez a Colfax possa impulsionar sua carreira. Em termos de perda, você só pode perder as horas que investiu em um projeto interessante.

Se você recusar Colfax definitivamente não vai gostar de você.