Comparando a si mesmo com os outros durante as entrevistas [fechado]

Em algum momento do processo de entrevista, muitas vezes me pedem para me comparar aos meus colegas. Por exemplo, um dos meus primeiros trabalhos de pós-graduação me pediu para me comparar aos meus colegas de classe. Um trabalho que entrevistei recentemente me pediu para me comparar com meus colegas de trabalho.

Eu sempre jogo isso bastante. Estou sempre preocupado com o fato de que "estou muito acima de todos os que estão ao meu redor", soa arrogante demais. Quando o impulso é empurrado, é a verdade.

Eu me formei no topo da minha turma. Eu tinha um 3,99, o maior GPA de todos os outros naquele ano. Meus colegas reclamaram e se queixaram de coisas como ter que usar o console para escrever "javac xxx.java" e criar programas em vez de apenas pressionar o botão de compilação no VS. A maioria deles era totalmente inepta e eu odiaria ver o que aconteceu com eles no mundo real. Outros estavam quilômetros acima dessas pessoas. Havia cerca de 3-5 de nós que realmente davam a mínima, seguiam nossa própria educação como se isso importasse e tivessem quaisquer genes necessários para pensar como um programador ou matemático (o cara que eu diria que é mais esperto do que eu era na verdade um graduado em matemática - ele se formou um ano antes de mim ou teria aceitado meu título). Mesmo entre esses poucos "grandes rebatedores", eu era um dos, se não o melhor (alguns eram devido a mais experiência).

Para cerca de 90% dos outros alunos, eu vejo isso não como eu sendo tão bom, mas eles sendo realmente tão ruins. Muitas vezes fiquei pasmo não apenas pela ignorância deles, mas pela falta de vontade de fazer o que era necessário para perdê-lo. Meus colegas na faculdade eram preguiçosos, lamentáveis, irresponsáveis, sacos de estupidez que preferiam correr por aí vomitando de tanta bebida do que se esforçando ao máximo para aprender alguma coisa. Em seguida, eles atribuíram sua falta de aptidão aos professores.

Quando entrei na força de trabalho, descobri que essa tendência continuava. Quando estou na internet, conversando com uma população mundial de pessoas brilhantes, sou bastante medíocre. Sou inteligente, empolgado, etc ... Ainda sou muito bom, mas sou muito mais capaz de me ver como um peixe menor em um oceano maior. No entanto, localmente, na experiência pessoal da vida real ... o que eu acho fácil, os outros acham difícil, mesmo entre o que eu chamaria de alguns dos melhores desenvolvedores com quem trabalhei. Sei mais sobre design, desenvolvimento geral e a linguagem específica que uso mais do que qualquer outra pessoa que conheço. Parte disso é, eu sei muito bem, o tipo de lugares em que aprendi e onde trabalhei (quem não tem dinheiro para me pagar o que valho). Ainda assim, se eu me comparar com meus colegas de trabalho e, nos últimos anos, meus colegas ... não

Outros me veem assim também. Na verdade, demorei um pouco para reconhecer que realmente há algo significativamente especial na maneira como abordo minha programação (eu realmente me importo), ética de trabalho e, adicionalmente, minha sorte no jogo dos genes. Eu já vi isso vir à minha cabeça de vez em quando e tento evitá-lo, mas com toda a honestidade sou apenas melhor que a maioria.

Uma coisa que parece me diferenciar mais do que tudo é o fato de eu continuar a buscar mais conhecimento em casa, fora do horário comercial. Eu sou um dos melhores porque quero ser e isso mostra significativamente. Descobri que isso é realmente bastante raro no mundo real, embora muitas pessoas da Internet também tenham me batido aqui.

Sabendo que certamente existem muitas pessoas assim por aí, na verdade eu conheço muitas pessoas no SE que são muito mais inteligentes do que eu, como você aborda essa questão? Você responde honestamente? "Eu sou um Deus do caralho que faz tudo parecer idiota para as pessoas pequenas! A única maneira de eu arrastar o resto é dizendo tudo 20 vezes de 5 maneiras diferentes". Ou você se minimiza para ter certeza de que não é uma pessoa tão arrogante que não pode trabalhar com outras pessoas?

Edit: Sim, eu cometo erros gramaticais e, além disso, muitos mais. Eu também sou péssimo em soldar, mesmo que tenha me esforçado muito para obtê-lo. Eu também tenho muita dificuldade em manter as plantas da minha casa vivas. Algumas pessoas são simplesmente melhores nisso. Eu sou simplesmente melhor em programação.

Você pode dizer algo assim (algo que tentei recentemente e funcionou relativamente bem).

Eu me vejo como um líder em potencial entre meus colegas de trabalho. Estou me esforçando para isso, oferecendo conselhos sobre várias tarefas de programação e liderando o design e o desenvolvimento dos projetos nos quais trabalho. Um exemplo disso é quando eu ajudei Bob outro dia a resolver um problema particularmente complexo. Ofereci a ele vários métodos que ele poderia usar para resolver um problema com o qual ele havia ficado preso por alguns dias. Outro exemplo é durante a recente reunião da equipe do Projeto "Give 'emit", que ofereci e conduzi a discussão no design, sugerindo que usássemos o padrão Repositório para a interação do banco de dados. Quando a equipe não tinha certeza dos benefícios disso ou de como ele funcionava, forneci uma sessão de treinamento informal detalhada sobre os benefícios e usos desse padrão de design e onde ele ajuda a resolver os requisitos.

Durante o dia, muitas vezes, Tim vem pedir meus conselhos sobre como solucionar um problema que está enfrentando, ou Jane, que foi convidada a examinar as mais recentes metodologias de design de web da microsft e não sabia por onde começar. Ajudei-a sugerindo que ela visse a arquitetura MVC e os formulários da Web ASP .NET como pontos de partida.

Estou constantemente tentando melhorar minhas habilidades para poder ajudar a progredir em meu próprio desenvolvimento, forçar meus limites e poder transmitir isso de volta à equipe em discussões técnicas saudáveis ​​e através do trabalho que contribuo.

Fim.

Ser o "mais inteligente", o melhor programador ou o melhor em tecnologia de ponta às vezes não é a principal característica que uma empresa está procurando. Você precisa descobrir o que eles mais apreciam e, continuando o que está fazendo, aprendendo com sabedoria etc., pretende chamar a atenção de seus superiores nessas áreas. Eles podem estar procurando comunicação, trabalho em equipe ou interação com o cliente, algo que eu valorizo ​​tanto quanto um funcionário.

E tente não fazer isso em detrimento do seu relacionamento com seus colegas. O local de trabalho pode ser como a versão adulta da sala de aula da escola. Tão brutal quanto você se encontrar do lado de fora.

90% dos motoristas se consideram acima da média

Veja também Superioridade Ilusória .

Se eu estivesse entrevistando você para uma posição, falar negativamente sobre colegas de trabalho passados ​​seria um desligamento quase instantâneo. Mesmo que seja absolutamente verdade e você esteja em uma liga diferente dos seus colegas (todos sabemos que os desenvolvedores não são intercambiáveis, fator x10 etc.)

Se você quer me impressionar, me impressione com o seu desempenho durante a entrevista. Se eu fizer uma pergunta de codificação, prima nela. Se eu fizer uma pergunta de matemática, resolva-a com facilidade. Se eu lhe perguntar sobre certas tecnologias, tenha conhecimento. Se você não sabe algo, basta dizer que não sabe. Comunique-se bem.

Uma entrevista é muitas vezes sobre ajuste. Em seu novo emprego, você precisará trabalhar bem com muitas pessoas de vários níveis de habilidade. Também é um jogo social que você deve jogar de acordo com certas regras. Esse tipo de pergunta é mais sobre suas habilidades sociais / diplomáticas. No lado positivo, se essa empresa contratar os maiores usuários, provavelmente você não deseja trabalhar para eles. :-)

Portanto, na minha opinião, não se compare aos seus colegas durante uma entrevista! Focalize por que você é um bom parceiro / apto para o trabalho. O que você conseguiu realizar em trabalhos anteriores. O que você estaria contribuindo se fosse contratado. Deixe a comparação para o entrevistador.

Eu originalmente votei contra você porque parecia que você estava dizendo "Eu sou o desenvolvedor mais inteligente que conheço". Lendo mais, vi que você percebeu que obviamente havia pessoas mais talentosas por aí, mas não onde você as conheceu.

A estimativa atual é que cerca de 95% dos desenvolvedores estão na multidão 9-5. Eles só pensam em tecnologia das 9h às 17h, de segunda a sexta-feira. Aqui está a coisa ... não há nada errado com esses caras. É frustrante tentar trabalhar com eles? Sem dúvida. Mas você não vai chegar a lugar nenhum com uma vara.

A pergunta que tenho a fazer é: por que você não está em um lugar que permite ser um peixe pequeno? Se você fosse à Microsoft, Google ou Facebook, acredite em mim, eu responderia a uma pergunta diferente de você agora.

Enquanto você está passando pelo processo de comprar um novo lugar para ligar para casa longe de casa, reserve um tempo para entrevistá-los também. Veja os tipos de perguntas que eles fazem como pistas sobre qual será a qualidade. Existem lugares (além dos grandes) que procuram agressivamente os que estão nos 5% superiores. Tive a sorte de trabalhar para alguns empregadores nos quais fui desafiado e pude desafiar meus colegas de trabalho. Tudo se resume a reconhecer que você não está satisfeito com sua carreira (que você possui) e a fazer algo para resolver o problema.

Pela minha experiência, prefiro dizer que o objetivo desta pergunta não é realmente descobrir como você se compara aos outros, mas como você fala sobre ex-colegas e colegas de trabalho quando desafiados. Foi isso que eu entendi em várias entrevistas, e também foi nisso que eu, como entrevistador, estaria interessado (não sendo um profissional, por isso ficaria feliz em ouvir algumas observações dos profissionais).

Portanto, acho que essa pergunta é realmente destinada a descobrir sobre sua personalidade, não sobre suas habilidades. Então, com que tipo de cara eu estou falando? Ele rejeita ex-colegas para parecer melhor? Ele é meramente subjetivo ("Eu sou o ponto quente da minha cidade ...") ou melhor, objetivo ("Minha nota média no ensino médio foi ...")?

Minha principal justificativa por trás disso seria que as probabilidades são, da mesma forma que você fala sobre ex-colegas, você também pode pensar em seus potencialmente novos. Se você recusar, não há realmente nada a ganhar (semelhante a falar sobre razões para deixar o emprego anterior em geral).

Então, acho melhor tentar evitar ficar preso aqui e melhor não mostrar muito.

Apenas enumere seus pontos fortes. Isso implica que você é melhor do que seus colegas nessas áreas, mas não denigra diretamente outras pessoas.

Você escreveu

Você responde honestamente? "Eu sou um Deus do caralho que faz tudo parecer idiota para as pessoas pequenas! A única maneira de eu arrastar o resto é dizendo tudo 20 vezes de 5 maneiras diferentes".

Antes de tudo, fico feliz que você tenha um talento natural do qual parece ganhar a vida. Isso não é algo que todos possam fazer. Faça o possível para se destacar no que você claramente gosta.

Dito isto, você está relaxando, pois ainda não está em uma posição em que seus talentos são usados ​​ao máximo. Por que se contentar com menos?

Quando você alcança esse ponto, descobre que não pode mais fazer tudo sozinho e, então, está em um ponto em que pode trabalhar em equipe ou sentar-se em uma caverna e receber tarefas de comida e codificação. em uma base regular.

Você só pode trabalhar bem em equipe se respeitar seus colegas e o trabalho deles, e para ser franco, acho que ainda não tem a humildade necessária. Talvez você ainda não tenha tido a experiência na síndrome do MIT:

Existem muitas pessoas inteligentes por aí que têm problemas para conversar com outras pessoas inteligentes. Você pensaria que eles estariam no mesmo comprimento de onda, mas na prática eles explicam demais; faz você querer cortá-las com "sim, entendi. PARE. Eu já descobri o resto. POR FAVOR".

Eu chamo isso de síndrome do MIT, porque presumo que isso deve acontecer muito todo mês de setembro: durante toda a vida, essas crianças têm sido a pessoa mais inteligente da sala. Agora eles são jogados juntos com outras crianças da mesma forma inteligente. Eles estão acostumados a explicar as coisas para os outros; agora, por pura força de hábito, eles estão explicando as coisas um para o outro.

http://mengwong.livejournal.com/27046.html

Mas, para responder à sua pergunta, acho que você deveria dizer que acha fácil aprender novas tecnologias, como orientar outras pessoas e fazer o possível para ser um bom trabalhador de equipe.

A partir de perguntas semelhantes que recebi de minhas entrevistas, percebi que eles não querem minha comparação com meus colegas, mas como me vejo me encaixando na equipe e como trato os outros membros da equipe.

Além disso, a comparação não é apenas em nível técnico, outros aspectos como liderança, empatia, trabalho em equipe etc.

Algumas das respostas mencionadas sobre a possibilidade de socializar seu conhecimento para os outros membros da equipe e o quanto você é proativo em socializar esse conhecimento, esse é um aspecto importante do que os funcionários estão procurando.

Para uma comparação direta das pontuações dos exames, especialmente para os recém-formados, eles podem ler isso no seu cartão de pontuação e fazer uma chamada.

Não vou escolher sua pergunta; no entanto, você precisa entender a realidade de que certas pessoas são melhores em certas coisas.

Embora você possa ter conhecimento de um determinado idioma, sua capacidade de retransmitir um problema difícil para que uma massa de colegas possa entender e resolver o problema com atenção pode ser inexistente.

Falar com o que você é bom em comparação com os outros é bom, desde que essa comparação seja 1: 1 :. Permaneça honesto consigo mesmo e, se realmente quiser melhorar, isso ressoará e surgirá na sua entrega.

Todo mundo luta para saber o quão bom é realmente. Para se comparar com seus colegas de trabalho, você deve usar alguns exemplos reais, como quando alguém precisa de ajuda com x, eles vêm até mim ou eu era o desenvolvedor líder do nosso projeto. Coisas assim parecem muito melhores do que "elas não me pagam o suficiente, meus colegas de trabalho são idiotas". Nenhuma ofensa, mas a essência da sua postagem é arrogante. Arrogância é uma qualidade muito ruim para um desenvolvedor, ele provavelmente seria resistente a alterar seu código e ajudar os outros. Eu não conseguia imaginar o que aconteceria se uma pessoa arrogante e humilde dos colegas revisasse seu código e o colocasse de volta ao trabalho.

Você precisa perceber que, nas entrevistas, o tipo de comportamento que normalmente seria arrogante é, até certo ponto, o seu objetivo.

A chave é moderá-lo para que seu entrevistador perceba que você não diria isso fora da entrevista. Algo como "Eu diria que sou um excelente programador, porque: [lista de pontos fortes expressos sem denegrir mais ninguém]. Devo acrescentar que estou muito mais próximo da média em: [misturando bebidas, escrevendo quines, preparando UML grande diagramas, outras habilidades úteis, mas não essenciais], e costumo adiar para meus colegas essas tarefas e quaisquer outras em que eles tenham experiência superior. "

Descobri que em muitas profissões há pessoas que estão lá porque foram o que fizeram na escola e há pessoas que são genuinamente apaixonadas pelo que estão fazendo. Se você pode se beneficiar com sinceridade porque realmente se importa com o que está fazendo, isso é um problema?

Simplesmente descreveria o efeito Dunning-Kruger , um viés cognitivo que torna essencialmente sem sentido comparar-se efetivamente com os outros.

Eu diria que todo o PO é o seguinte: "Eu me importo, outros não". Sua comparação não é útil. Você reconheceu que há uma população significativa mais inteligente que você. Talvez a empresa para a qual você está entrevistando seja composta principalmente por essa população. Agora, como você inclina essa pergunta a seu favor. Peça para reformular a pergunta como "Compare-me aos meus colegas". Esta é a resposta que eles realmente querem. O problema da pergunta é que os colegas da maioria das pessoas consistem em sua classe ou local de trabalho. Isso está mudando com sites sociais como este surgindo. Você descobriu que a Internet fornece uma melhor aproximação de seus colegas. Compare-se a eles. A resposta que eles procuram consiste em características: ética no trabalho, dedicação, estudo pessoal, envolvimento em auto-aperfeiçoamento, lealdade à empresa, cuidar do seu trabalho, fazer a coisa certa em vez de apenas fazê-lo, e assim por diante. Portanto, você pode mencionar que se dedica mais a estudar em seu campo.

Você não é necessariamente mais esperto que os outros.

Eu tenho um colega de trabalho com quem sempre trabalho em equipe ou interajo para ajudar a resolver os problemas uns dos outros. Ele é orientado a detalhes e eu sou orientado visualmente. Eu posso montar o paradigma, e ele pode encontrar problemas e refiná-lo. Trabalhamos um com o outro. Nesta situação, posso dizer que sou bom em ver o cenário geral, e ele é bom com os detalhes.

Essa é uma comparação justa.

Não quero nem pensar em qual de nós é mais inteligente, porque a inteligência é um grande arco-íris colorido, não um teste de QI em escala de cinza. Enquanto eu teria um desempenho mais alto em um teste de QI porque minha orientação visual corresponde aos problemas visuais do teste de QI, eu não me consideraria mais inteligente, porque ele pode resolver problemas que eu simplesmente não posso ou levaria um tempo torturante.

Ao mesmo tempo, posso criticá-lo, apontando que suas habilidades de comunicação sofrem não apenas porque você está lutando para encontrar uma resposta para essa pergunta, mas porque sua explicação do problema é como cavar um palheiro de repetições e dados desnecessários.

A inteligência não é uma via de mão única. Encontre outras características que se diferenciam dos seus colegas. Estar mais engajado no estudo pessoal é um deles.

Ganso bobo, nem sempre é sobre você.

As empresas estão sempre procurando pessoas inteligentes e influentes, porque elas sabem se a pessoa não é apenas inteligente, mas também aumenta o nível médio de habilidade / inteligência de seus outros funcionários, então é uma grande vitória.

Todo bom programador chega a um ponto em que percebe que a perfeição é subjetiva. Críticas e más notícias são sempre gratuitas, mas é necessário procurar ou criar boas notícias.

Viés é algo melhor deixado em casa. Quando os entrevistadores me perguntaram como eu comparava com meus colegas de trabalho, eu disse a eles que uma equipe eficiente era especializada em diferentes áreas e que nosso objetivo era crescer como uma equipe e melhorar coletivamente.

Porque isso era verdade, mas também tive que afirmar que estava trabalhando em 80% dos projetos porque meus colegas eram preguiçosos e não tinham força motriz para melhorar a oportunidade e a minha ajuda.

Agora percebo que o último cenário é um pouco minha culpa (você NUNCA deve criticar o código de alguém, a menos que esteja fazendo uma revisão de código ou tenha sido nomeado). Enquanto nós, como programadores, pudermos aprender, ainda há esperança para nós!