Colocando uma linguagem de programação em seu currículo? [fechadas]

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Quanta experiência você precisa em um idioma antes de poder colocá-lo em seu currículo? Há um idioma em que eu sou proficiente em (Java) que eu definitivamente colocaria no currículo, mas digo que participei de dois cursos semestrais na faculdade, que envolviam ampla programação em C ou se autodidata em C #, mas não escreveram projetos significativos nele, posso colocar esses idiomas no currículo sem que o empregador ria dele ou o perceba como retomar a inflação?

programming-languages

— mosquito
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ajuda do currículo é off-topic por centro de ajuda

— gnat

@gnat ok, mas os votos positivos mostram que essa é uma pergunta útil para dezenas de pessoas e foi migrada para aqui em 2011. Se não puder ser reaberta aqui, pode ser migrada para outro site?

— krubo 02/06

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Você sempre pode listar idiomas (e outras habilidades) em camadas em um currículo:

Proficient:    Java, Lisp
Familiar with: Perl, C++

Como um cara olhando para um currículo, aprecio a honestidade e o esforço; e quando você coloca a primeira pergunta que você costuma fazer, é avaliar sua proficiência em idiomas individualmente de maneira mais precisa, oral ou no papel.

— DVK
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+1: No meu currículo, tenho idiomas separados assim: "Idiomas:  Principal (conhecimento e experiência diária): ...  Experiente: ...  Usado no passado: ...  Interesses e curiosidade: .. "Os recrutadores me disseram que é uma boa idéia e eles pedirão o mesmo a outros candidatos (e eu consegui o emprego).

— Klaim

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Isto é o que eu faço também.

— sevenseacat 12/07/11

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Eu uso Exposure topara descrever os idiomas que usei brevemente.

— StuperUser

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Eu incluo qualquer idioma que eu tenha usado como profissional; ou seja, qualquer idioma que usei enquanto pago para escrever nele. E não listo os níveis de competência. Um currículo é uma introdução; Se eu disser "Linguagens de computador: Algol, Basic, C, C ++, Cobol, Fiemaker, Fortran e Foxpro", cabe ao entrevistador perguntar "Quanto Algol você conhece?" Provavelmente mais do que qualquer outra pessoa que ele já entrevistou. É uma espécie de lista de tópicos de discussão, não uma reivindicação de especialização.

— Andy Canfield
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Acho que quanto mais tecnologias um candidato listar em seu currículo - menos ele realmente sabe!

O conhecimento de tecnologias específicas é importante, mas a experiência e o conhecimento de metodologias são mais importantes.

Eu me concentraria em comunicar sua experiência (mencionando a tecnologia usada) e o que você sabe sobre como o software é desenvolvido, em vez de fazer listas de tecnologias e atribuir níveis arbitrários a elas (iniciante, intermediário etc.).

Para responder sua pergunta - não liste nenhuma . Ou liste apenas aqueles mencionados em sua experiência.

— jkoreska
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5

infelizmente esse conselho fará com que seu CV seja bloqueado por um dróide de RH em muitas empresas

— jk.

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Infelizmente, eu concordo. Mas, então, eu diria que você não quer trabalhar lá!

— Jkoreska