Ignore o RH para obter uma entrevista [fechada]

Recentemente, enviei uma solicitação para uma posição qualificada e recebi a seguinte resposta: "Lamentamos informar que suas qualificações atuais não correspondem às necessárias para nossas vagas atuais. Reteremos seu currículo e, se houver uma vaga aberta, corresponder de perto ao seu conjunto de habilidades, entraremos em contato com você no momento. " A posição listada exigia as habilidades técnicas A, B, C, D e E com pessoas agradáveis ​​de X e Y. Listei no meu currículo e carta de apresentação que eu tinha experiência com A a E, bem como com X. Eu não não tenho nenhuma experiência com Y. Isso me leva a acreditar que estou qualificado para o cargo e o representante de Recursos Humanos (que não parece fazer parte da empresa) está errado. Pedi um esclarecimento sobre as qualificações que faltava, mas ainda não recebi uma resposta.

Eu fiz uma boa pesquisa sobre a empresa e os desenvolvedores com quem eu estaria trabalhando e acho que seria um ótimo lugar para trabalhar. Não quero aceitar não como resposta tão facilmente. Estou pensando em entrar em contato direto com o líder de desenvolvimento (via Twitter) da empresa e pedir para ele olhar para o meu currículo. Ele não sabe quem eu sou. isso é uma boa ideia?

Na verdade, sou o gerente de contratação sobre o qual o pôster original escreveu.

Somos uma empresa pequena, mas em crescimento, e até bem recentemente eu estava revisando todos os currículos pessoalmente. Todos os nossos desenvolvedores trabalham em casa, portanto, os trabalhos estão abertos a todos os desenvolvedores nos EUA. Isso resulta em uma enxurrada de candidatos, qualificados e (principalmente) de outra forma.

Os candidatos para triagem começaram a se tornar um emprego em período integral, então eu contratei um examinador de meio período para ajudar. Eu me assegurei de que ele tivesse experiência em contratar programadores para não cometer erros de novato. Eu o calibrei usando currículos de meus funcionários atuais e certifiquei-me de que ele entendesse os tipos de coisas com as quais realmente me importo (alta evidência de paixão, atividades extracurriculares de programação, contribuições para código aberto etc.). Jogamos um bingo de chavão.

É muito fácil enviar para nossos trabalhos. Utilizamos um sistema on-line que aceita envios e rastreia candidatos durante todo o processo de contratação. Mas os candidatos ainda tentam dar um passo final em torno disso. Às vezes, eles ligam para o número de telefone do escritório e tentam obter um currículo para mim através do administrador do escritório. Ou eles vão me rastrear on-line e me enviar um e-mail diretamente.

Quando é óbvio que o candidato não conseguiu descobrir como enviar on-line, não me importo em revisar o currículo deles. Se um candidato optar por não usar o sistema que implementamos e, em vez disso, desperdiçar o tempo de alguém no meu escritório, eu geralmente os ignoro. Tenho certeza de que isso parece duro, especialmente para alguém que talvez tenha tentado essas táticas e falhou, mas se alguém (especialmente um programador) não pode seguir as instruções e não respeita o sistema e o tempo das pessoas, então não posso ser incomodado. Você tem que desenhar a linha em algum lugar, e eu a desenho lá, para melhor ou para pior. O sistema existe por uma razão, para simplificar o processo e torná-lo o mais eficiente possível, para que possamos fazer negócios. Nenhum sistema é perfeito, mas fazemos o melhor que podemos. Ocasionalmente, pessoas boas podem cair nas rachaduras, mas há

Agora, o pôster original não se enquadrava na categoria acima. Acontece que ele foi rejeitado pelo meu examinador porque seus anos de experiência excederam o limite estabelecido em nossa publicação de empregos. Mas não muito.

O OP conseguiu localizar meu endereço e me enviou um e-mail bem-humorado. Então, vou dar outra olhada, porque (a) ele não está tão longe da marca em termos de experiência e (b) eu realmente aprecio um bom comunicador com senso de humor.

Então, The Talking Walnut, espere uma ligação.

Sim.

Se o líder de desenvolvimento estiver envolvido na contratação (e se ele se preocupa em formar uma boa equipe, deveria ser), ele definitivamente analisaria o seu currículo. Se ele o encaminha de volta ao RH, acho que é melhor você não se juntar a ele.

Não acho que você precise se preocupar em contornar o RH, principalmente porque diz que eles não fazem parte da empresa.

O ponto principal é que você não tem nada a perder e muito a ganhar.

Testemunhei pessoalmente muitas ocasiões, principalmente em empresas maiores, cuja competência principal não é o desenvolvimento de software, em que os candidatos que obviamente eram adequados foram rejeitados porque a pessoa de RH não sabia como rastrear os candidatos técnicos corretamente.

Para ser justo com a pessoa de RH, se eles não têm experiência em desenvolvimento de software, é difícil para eles saberem que, por exemplo, se eles exigem experiência em .NET e você lista C #, essas duas coisas são equivalentes.

Nos casos em que a pessoa envolvida descobriu uma maneira de contornar o RH para colocar seu currículo na frente da pessoa certa, eles sempre conseguiram obter uma entrevista; portanto, você deve entrar em contato com o líder de desenvolvimento.

O outro conselho que eu daria é adaptar seu currículo e carta de apresentação para corresponder exatamente ao idioma usado por esse anúncio de emprego específico. Por exemplo, se eles estão pedindo 5 anos de experiência em .NET, não coloque 5 anos em C #, porque a pessoa de RH que faz a triagem inicial pode não perceber que essas duas coisas são iguais. Pode parecer uma coisa pequena, mas geralmente é a diferença entre colocar seu currículo na frente da pessoa certa e nem mesmo obter uma tela do telefone.

SIM! Muitas vezes, os gerentes de contratação estão dispostos a abrir exceções. Se a posição é desenvolvimento Java e você é um desenvolvedor .NET, mas é bom o suficiente, um gerente de contratação pode estar disposto a contratá-lo de qualquer maneira. Enquanto RH / Recrutadores verão 5 anos em Java e filtrarão todo o resto ...... Além disso, às vezes uma posição pode listar 20 tecnologias, mas na verdade apenas 2 ou 3 são essenciais.

Algumas empresas (especialmente na costa oeste) são melhores e dirão alguém com x anos de experiência em desenvolvimento de software, o que abre para pessoas que não trabalham com essas tecnologias específicas. Ou coisas como experiência em uma linguagem orientada a objetos e uma ou mais linguagens de script ....

Com a taxa de frameworks mudando, acho que dizer alguém com 5 anos de experiência em Java, Servlets, Spring, Ant, Ivy, etc ... provavelmente limita os candidatos a qualquer cargo. Se você não conseguir pegar Ant / Ivy em alguns dias ... provavelmente está na carreira errada. A primavera tem tanta coisa que pode levar anos para aprender tudo. Mas a maioria dos lugares parece estar usando alguns pequenos pedaços da primavera que poderiam ser aprendidos em menos ...

Uma empresa que possui RH como o filtro inicial que impede as pessoas técnicas de ver currículos pode não ser um ambiente muito decente para se trabalhar.