A gratificação automática em cruzeiros realmente vai para o salário dos funcionários do cruzeiro?

A maioria das linhas de cruzeiro adiciona uma gratificação automática a cada conta de passageiro. Não me importo de dar gorjeta se o dinheiro realmente for para o funcionário, mas detesto absolutamente dar às empresas dinheiro extra sob o pretexto de "gorjetas".

Como posso descobrir se uma determinada linha de cruzeiro realmente paga 100% da minha "dica automática" para seus funcionários? Devo apenas perguntar aos membros da tripulação? Eu não gostaria de perguntar à própria empresa de cruzeiros, pois presumo que eles mentissem ou me dessem uma resposta.

cruising tipping

— JonathanReez
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Ele não vai para o salário, é o salário de muitos dos trabalhadores que parece

— Berwyn

@Berwyn, é possível que o salário seja fixo e não dependa de quantas pessoas pagaram em primeiro lugar. Nesse caso, eu não gostaria de deixar uma "dica".

— JonathanReez

"O salário-base geralmente é baixo - às vezes, apenas US $ 2 por dia -, mas a renda das gorjetas pode representar até 95% do total que leva para casa". Eu acho que a "ponta" pode ser tudo o que recebem

— Berwyn

@jonathanreez, para obter uma resposta completa, seria ótimo se você pudesse obter a declaração oficial de uma empresa de cruzeiros e publicá-la aqui.

— precisa saber é o seguinte

As linhas de cruzeiro são sempre rápidas em indicar essas dicas aos funcionários, pelo que assumimos que, se dermos gorjeta de $ 50 a mais, o funcionário receberá $ 50 a mais. No entanto, essa investigação secreta parece mostrar que esse não é o caso.

O funcionário disfarçado recebe $ 1010 por mês (50s no vídeo) e que "provavelmente obterá muito mais com dicas". Mais tarde, isso é "alterado" para US $ 710 por mês. (1m30s).

Seu pagamento real (por pouco mais de um mês) é:

$ 60 salário básico
$ 600 dicas
US $ 176 para fazer com que o valor pago fosse o mínimo contratual oferecido pela empresa.

Para deixar isso claro, todas as dicas dadas pelos clientes foram usadas não para aumentar a quantidade de dinheiro que o funcionário recebeu, mas para reduzir a quantidade de dinheiro que a empresa tinha para lhe dar. . Um cliente generoso que lhe desse uma gorjeta de US $ 50 teria simplesmente reduzido a quantia em dinheiro que a empresa pagou e não aumentado a quantia que o funcionário recebeu. Se você tivesse dado uma gorjeta menor, o funcionário não teria recebido menos. (Se um cliente generoso tivesse lhe dado uma gorjeta de US $ 200, ele poderia receber cerca de US $ 25 a mais, mas você pode apostar que alguma forma de compartilhamento de gorjeta teria negado essa possibilidade.)

TLDR: O funcionário não se beneficia do valor que você dá

— DJClayworth
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Isso pode parecer uma resposta duplicada, mas não é. Quero deixar claro para todos que dicas adicionais NÃO significam que o funcionário receba dinheiro extra.

— DJClayworth

Não acredito que você possa copiar todo o meu post, alterar a conclusão e publicá-la como sua própria resposta. Eu nunca vi nada parecido na TSE nunca

— Berwyn

Para o benefício de futuros leitores, esta resposta está completamente errada. Ver abaixo. O escritório de advocacia especializado em processar linhas de cruzeiro projetou especificamente esse cenário para enganar as pessoas. Não é assim que as compensações da tripulação realmente culminam.

— Johns-305

@ Johns-305 Como apontei para você em outro lugar, o escritório de advocacia de que você está falando não criou este vídeo. Eles simplesmente pegaram um vídeo amplamente publicado e o colocaram no YouTube.

— DJClayworth

Alguém que queira refutar a alegação sobre garçons poderia fazê-lo, fornecendo muitos exemplos de garçons que, de fato, tiveram seus salários aumentados por causa de gorjetas. É interessante que ninguém tenha fornecido informações equivalentes nesse caso. Se alguém fizesse isso, certamente mudaria esta resposta.

— quer