O empregador dos EUA sugere dois períodos de contrato de 90 dias em vez de visto de trabalho. Tudo bem? [fechadas]

Sou canadense e vou trabalhar nos EUA por 5 meses a partir de maio. Meu empregador disse que, devido ao fato de eu estar sendo contratado um pouco tarde no jogo, e o visto de trabalho H1B leva vários meses para ser concluído, e, como se trata de um estágio, ele disse que simplesmente vinha por 90 dias e trabalhe como trabalhador contratado, volte para o Canadá em breve e volte pelo período restante.

Agora ele disse que os advogados da empresa disseram que isso está completamente bem, e não tenho motivos para pensar de outra maneira, mas apenas para ter certeza: essa prática é boa / comum? Quando chego à fronteira e eles perguntam o motivo da minha viagem, posso dizer trabalho?

Seu empregador está cheio disso e parece desonesto como o inferno. Os canadenses não precisam de visto americano para visitar ou estudar nos EUA , mas certamente precisam de um para qualquer tipo de trabalho , incluindo estágios não remunerados .

Agora é claro que você pode mentir e dizer que está visitando os EUA por algum outro motivo, mas como o link da embaixada acima diz:

Todos os canadenses são lembrados de que a lei dos EUA exige que todos os estrangeiros se qualifiquem para a estadia e o objetivo desejados no momento de sua entrada inicial. Um visitante que pretenda viver, trabalhar ou estudar nos EUA sem divulgar essas informações com antecedência pode ser impedido permanentemente dos EUA.

Também estou um pouco surpreso que eles estejam falando em se candidatar a um H-1B. Existe algum motivo para você não se qualificar para um TN-1 , J-1 ou H-3 , que são muito mais fáceis de obter?

Para responder à pergunta original, você estaria trabalhando ilegalmente. Período. Ponto final. Não passe "Go" e não retorne aos EUA por 5 anos. Vá para Detroit a partir de Windsor (curta distância), toque em um clube, faça a cobertura do quarto de hotel e da conta do bar -> também trabalhando ilegalmente.

Seu empregador também chamará a atenção do INS (e possivelmente da segurança nacional), por isso é apenas uma má ideia para todos os envolvidos.

Para responder à outra pergunta, um jornalista, treinador, técnico etc. pode estar trabalhando enquanto estiver no outro país, mas se eles estiverem empregados diretamente em seu país de origem, não será considerado trabalho local. Assim, um repórter do Windsor Star poderia cobrir o desempenho, a prisão e a deportação do clube através da ponte, porque eles ainda estão trabalhando para uma empresa canadense. Isso acontece em todo o mundo - a maioria dos países permite esse tipo de trabalho em um visto de visitante, pois não afeta o mercado de trabalho local (mas afetaria severamente o comércio internacional se você precisasse de um visto de trabalho para ir a uma reunião).