Quando são menos publicações?

Existem casos em que publicações extras podem prejudicar seu registro?

Isso evita os casos óbvios em que você publica resultados incorretos ou controversos. Evitando também o caso do tempo finito: você só tem muito tempo para pensar e escrever; portanto, escrever um artigo pode fazer com que você perca tempo em outro projeto.

Um exemplo de caso de uso pode ser: você está buscando uma posição em ciência da computação teórica, mas frequentemente publica em áreas não-teóricas que podem estar sob o dossel mais amplo do CS ou talvez até completamente não relacionadas ao CS. Por um lado, isso pode mostrar amplos interesses e amplitude. Por outro lado, isso pode mostrar falta de foco, oportunismo ou falta de compromisso com o campo.

Você pode evitar o problema simplesmente listando 'publicações selecionadas' em seu currículo que se adaptam à posição específica ou o comitê de contratação sempre pesquisará no Google sobre você? Em caso afirmativo, quando você deve considerar não publicar ou publicar sob pseudônimo (ou grafia alternativa do nome)?

Por sugestão de Aaron, aqui está o meu segundo comentário no blog de complexidade, verrugas e tudo. Itálico são citações (vinculadas) de comentários anteriores.

Vi candidatos publicando mais de 15 artigos por ano e, em seguida, foi feita uma pergunta se esses 15 ou mais artigos são bons ou não.

... porque na maioria das vezes a resposta é não. A maioria dos currículos incomumente longos que eu já vi nas reuniões do comitê de contratação está cheia de porcaria. Ou eles são bons em conjunto, mas parecem avançar suas pesquisas em muitas etapas incrementais. Mesmo se houver diamantes na lama, tenho que perguntar - por que eles publicaram todas essas outras coisas? Por que eles não fizeram um grande respingo em vez desse drible longo e escasso? Eles não notaram que a maioria de seus papéis era fraca? Eles estão publicando tantos trabalhos para avançar no estado da arte ou apenas para aumentar o currículo? Eles valorizarão a quantidade acima da qualidade em seus próprios alunos de doutorado? Ou, de fato, estou testemunhando um candidato milagroso?

Apesar do que o Dr. Anonymous dois passos acima de mim sugere, esses não são problemas irrelevantes. Não quero que meu departamento seja associado a alguém conhecido por publicar resmas de merda, ou que desperdice o tempo de meus colegas revisando toneladas de papéis adicionais ou que ache que é o presente de Thor para a ciência da computação quando não é ou que tenta para convencer os alunos de doutorado de que seus currículos precisam se parecer com as Páginas Amarelas de Manhattan. Não são essas as pessoas com quem quero trabalhar; essa não é a cultura em que quero trabalhar; não é (na minha opinião) o melhor para o avanço do conhecimento ™.

E note que eu disse "suspeito", não "mortal". É claro que lemos cartas de recomendação e pesquisamos índices de citação e até (suspiro) lemos os documentos reais. Às vezes isso é suficiente para dissipar minhas suspeitas; sim, existem candidatos milagrosos. Mas com a frequência suficiente para eu manter minhas suspeitas, elas estão comprovadas.

Então, onde exatamente o currículo longo é negativo, e não o fato de a pessoa não ter contribuições significativas?

O problema não é apenas que eles podem não ter contribuições significativas, mas também que eles podem ter muitas contribuições não significativas. (Veja meu comentário anterior sobre "max" vs "sum".)

Parece que vocês estão racionalizando um caso de inveja do papel, em vez de seguir boas decisões acadêmicas.

O que diabos é "inveja do papel"? Resultado inveja ou impacto inveja ou reputação inveja eu poderia ficar para trás, mas inveja de papel ? Verdade? Desde quando os papéis são invejosos?

Além disso: Não está publicamente recebendo crédito por suas opiniões? Profundamente suspeito.

Na minha humilde opinião

• Se você publicar muitos artigos em locais de baixa qualidade, isso será prejudicial. É melhor ter alguns trabalhos em locais de alta qualidade e talvez alguns em locais de qualidade média, apenas para realizar o trabalho que não é aceito nos locais de topo. Se os locais de qualidade média rejeitarem o trabalho, talvez haja uma razão para isso.

• Trabalhos não publicados em locais de alta qualidade tendem a não ser citados - esse é o outro critério que os comitês de contratação julgarão.

• Publicar artigos sob o guarda-chuva mais amplo da CS certamente não faria mal a você - isso demonstra que você é mais do que um pônei de truque.

• E sim, eles irão pesquisar no Google e verificar outros índices de citação.

• Se você considerasse publicar sob pseudônimo, começaria a questionar a qualidade / motivação do trabalho que está sendo produzido. Ou talvez seja poesia ...

Nunca subestime a contratação de membros do comitê. É provável que qualquer manipulação em que você possa pensar, eles pensem também. Eles são mais experientes do que você e já viram vários tipos (todos os tipos?) De aplicativos.

Claro, se você tem documentos em vários campos, algumas pessoas podem dizer que você está com falta de foco, enquanto outras aproveitarão isso como uma oportunidade para ampliar o escopo de sua equipe. No final do dia, é mais uma questão de quão equilibrada é a sua aplicação, de quão conhecidos são seus resultados / você, etc.

Não confunda bons (resp. Pobres) papéis e boas (resp. Fracos) conferências / revistas. IMHO, não existe uma conferência ou um diário fraco (BTW, não é realmente verdade, existem terríveis publicações e periódicos, mas isso pode ser facilmente detectado, pois são basicamente fraudes mantidas por bandidos). Existem apenas papéis bons, fracos, falsos etc. É claro que algumas conferências / jornais têm principalmente artigos "bons". Mas o que é um bom artigo? Se você é jovem, é provável que ninguém possa realmente avaliar o mérito global de seus trabalhos, a menos que você resolva algum problema de longa data. Mas é certamente possível avaliar seu mérito técnico, sua integridade no trabalho (nos campos aplicados), sua seriedade, sua capacidade de comunicação, etc.

Sobre o google scholar. Nem todo o comitê de contratação o utilizará, mas você sempre terá alguém que o fará. Provavelmente, seu aliado mais forte e seus oponentes: o primeiro a encontrar alguma evidência de que você é bom, os outros pelo contrário.

Então, finalmente, meu conselho é sempre mostrar TODAS as suas publicações, mas em uma lista com uma categoria clara: journal / conf / other stuff e campo por campo, se necessário. E lembre-se de que, em um comitê de contratação, sempre há alguém encarregado de verificar essa lista.

Alguns pensamentos de outro lado da academia, mas que parecem ter pensamentos gerais decentes:

1. "Demasiado ensino" - isso também pode aparecer no seu registro de publicação, através de muitos estudos / teoria de trabalhos de ensino, mesmo que eles se apliquem ao seu campo. Mesmo se você tiver um registro de publicação bastante forte, isso poderá prejudicá-lo em uma instituição muito orientada para a pesquisa.
2. Teoria em excesso / trabalho aplicado. Dependendo de qual é a ênfase de onde você deseja ir. "Sim, mas ele é claramente um teórico, e já temos alguns desses ..." pode ser um problema.
3. Definindo-se acidentalmente como realmente interessado em uma questão específica. Digamos que você teve um projeto paralelo inesperadamente produtivo, que gerou três publicações sobre o X. Você realmente não se importa muito com o X, mas é isso, sentado no seu currículo em uma parede. Isso pode fazer com que as pessoas causem uma impressão sobre seus interesses de pesquisa.