Negociação salarial local e central: qual é a diferença?


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Considere a seguinte configuração:

  1. Empresas que maximizam o lucro com funções de produção , onde é o salário e é o emprego.Π(w,L)wL

  2. Sindicatos que desejam maximizar a utilidade esperada de seus membros representativos. Para explicar, seja a função de utilidade indireta de um membro do sindicato, onde é consumo. Se o membro do sindicato estiver empregado, ele ou ela recebe o salário . Caso contrário, ele ou ela recebe benefícios de desemprego . Então a utilidade esperada de um membro representativo é onde e onde N é a quantidade total de união membros. (Nota: nesses problemas, geralmente se assume L \ leq N, de modo que l = L / N. )v(c)cc=wc=b

    ν(w)=lv(w)+(1l)v(b)
    l=min(1,L/N)NLNl=L/N
  3. As empresas e cooperativas de barganha sobre o salário w ; isto é, é um problema de negociação coletiva. O problema da negociação colectiva é modelado como a maximização do wrt produto negociação Nash w (veja abaixo).

Agora, considere dois resultados do processo de negociação:

  1. Sindicatos e empresas concordam com algum salário w . Nesse caso, a utilidade esperada de um membro representativo é ν(w) . Os lucros para a empresa são Π(w,L) .

  2. Sindicatos e empresas não concordam com qualquer salário w . Nesse caso, a utilidade esperada para os membros do sindicato é v(b) e os lucros para a empresa são 0 .

No modelo de direito de gerenciamento, a negociação coletiva é modelada como uma solução simétrica de negociação de Nash com como a força relativa de negociação do sindicato, uma vez que a empresa maximiza seus lucros com relação ao emprego. seja, é a solução para tal que que é o produto de barganha de Nash .γ

maxwΩ(w)
Π(w,L)L=0,
Ω(w)=(ν(w)v(b))γΠ(w,L)1γ

Agora, ao ler sobre esse cenário / problema de otimização, vejo dois casos na literatura acadêmica: o primeiro é chamado de negociação salarial local (ou no nível da empresa) e o outro é chamado de negociação salarial central (ou nacional) . Embora tenha lido sobre eles, não entendo a diferença matemática entre eles.

Então, qual é a diferença matemática fundamental entre a negociação salarial local (ou no nível da empresa) e a negociação salarial central (ou nacional), dado que aplicamos o modelo de direito de gerenciar (ou seja, permitimos que as empresas determinem o emprego unilateralmente)? Como eu modelo as duas situações?

Minhas suposições e pensamentos até agora (isso será atualizado com o passar do tempo):

  • A negociação salarial local está no nível da empresa. A negociação salarial central não está no nível da empresa; em vez disso, as empresas são organizadas em uma federação nacional de empregadores.
  • Na negociação salarial central, as empresas tomam o problema da negociação coletiva como um evento exógeno. Isso significa que, quando maximizam seus lucros, não levam em consideração o salário acordado. No entanto, nas negociações salariais locais, as empresas levam em consideração o salário, o que significa que, quando maximizam seu lucro, levam em consideração que o salário é uma função do emprego . Embora alguns autores pareçam pensar dessa maneira, não entendo o porquê . Talvez isso tenha a ver com as empresas de alguma maneira que consideram o salário exógeno e independente de suas próprias decisões de investimento, uma vez que não se envolvem diretamente no processo de negociação, mas apenas indiretamente através da federação de empregadores (?).w=w(L)
  • Uma idéia que tive foi que, sob a negociação salarial central, o emprego é fixo durante o processo de negociação, enquanto na negociação salarial local, o emprego é uma função do salário . Essa diferença refletiria o fato de as empresas verem o salário acordado como exógeno quando a negociação salarial é centralizada. De acordo com essa idéia, a negociação salarial local seria modelada como dado que é a solução para ; e a negociação salarial central seria modelada como mantendo fixo, e as empresas escolhem para que seja a solução para , ondewmaxwΩ(w)L=L(w)maxwΠ(w,L)maxwΩ(w)LLmaxLΠ(w,L)w é o salário determinado centralmente.
  • O momento dos eventos é um pouco incerto nos artigos que li sobre negociação local e central de salários. Mas parece ser o seguinte: primeiro , o salário é determinado através da negociação salarial. Em segundo lugar , a produção ocorre quando as empresas resolvem seu problema de maximização de lucro. No entanto, como o modelo é resolvido por indução reversa, muitas vezes começa-se a resolver o problema de maximização de lucro antes de encontrar as soluções de barganha de Nash.

Exemplos de artigos relacionados à minha pergunta:

  1. Hoel, Michael. "Negociação local versus central de salários com investimentos endógenos." The Scandinavian Journal of Economics (1990): 453-469.

  2. Holden, Steinar. "Negociação salarial local e central". The Scandinavian Journal of Economics 90.1 (1988): 93-99.

  3. Holmlund, Bertil. "Estabelecimento centralizado de salários, deriva salarial e políticas de estabilização sob sindicalismo". Oxford Economic Papers 38.2 (1986): 243-258.


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Para mim, o início de uma resposta exige uma clara diferenciação entre o emprego no nível da empresa e no nível nacional. No entanto, você parece não fazer isso. O que é ? Emprego agregado? Além disso. quem é sindicalizado? Todos os trabalhadores? Além disso, as empresas podem coordenar suas negociações? L
Luchonacho

@luchonacho Eu concordo. Vou atualizar a postagem quando tiver tempo. Mas observe que essa é a notação usada nos artigos mencionados; O índice é frequentemente ignorado, pois vê a economia como simétrica. Assim, para a empresa , temos o nível de emprego . Mas, como a economia é simétrica, podemos incluir o índice. O emprego agregado é . Eu acho que não importa muito quem é sindicalizado; a função do sindicato é negociar o salário. Por causa dos trabalhadores, eles estão empregados ou desempregados. As empresas não podem coordenar. São os sindicatos e as empresas que negociam. iiLiiLiLi
Elias
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